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“农民工”与用人单位是否具有劳动关系

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2022-08-01 13:55
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导读:如果用人单位安排农民工进行工作,则自用人单位用工之日起双方建立劳动关系,应当订立书面的劳动合同。未签订劳动合同但具备以下情形的,劳动关系也成立:农民工提供的劳动是用人单位业务的组成部分;用人单位和农民工符合法定的主体资格;用人单位规章制度适用于劳动者,劳动者受单位的管理,从事其安排的有报酬的劳动。

“农民工”与用人单位是否具有劳动关系

如果用人单位安排农民工进行工作,则自用人单位用工之日起双方建立劳动关系,应当订立书面的劳动合同。未签订劳动合同但具备以下情形的,劳动关系也成立:农民工提供的劳动是用人单位业务的组成部分;用人单位和农民工符合法定的主体资格;用人单位规章制度适用于劳动者,劳动者受单位的管理,从事其安排的有报酬的劳动。

“农民工”与用人单位是否具有劳动关系的法律依据

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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