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怀孕调岗可以降薪吗
女性员工在怀孕期间上班的话，公司可能考虑到女员工的身体状况，让她去比较舒适的岗位，但是公司每个职位的
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公司单方面给员工调岗降薪首先，公司擅自对你做出调岗降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据，直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
内江律师
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公司无故调岗降薪怎么维权
公司无故调岗降薪的，员工的维权方式有：1、员工可以与公司协商，要求恢复原来的职位和工资。2、如果协商不成的，员工可以向劳
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公司无故调岗降薪怎么办
内部调岗，是为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、
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公司无故调岗降薪怎么维权
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员工调岗
所谓的内部调岗，是为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位
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公司现在给我调岗降薪怎么办？您好，可以申请劳动仲裁
白城律师
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公司给调岗 不愿接受怎么处理可以想当地劳动局投诉或申请劳动仲裁维权
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调岗不降薪 赔偿，公司以调岗降薪处理我不上夜班，我不同意公司会怎么处理新岗位与原岗位薪资是否一样？如果不一样，单位主张按新岗位计薪有合理性。
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公司提出调岗降薪，员工不同意怎么处理。公司单方面调整职工岗位需要注意：1、在劳动合同或其它附件中必须明确约定不同岗位职务的名称及相应的工资标准，劳动者对这些约定是明知的；2、必须对调岗降薪有约定，如
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低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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被公司无故调岗降薪，员工该怎么处理你好，公司搬迁或调岗需要结合情况分析，是否超过了用人单位经营自主权的范围，超过了的话可以申请仲裁主张经济补偿金。
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星期天让员工上班是违法行为吗对于星期天安排员工上班的情况，公司必须遵守劳动法的相关规定。合法的做法包括与工会和劳动者进行充分协商，并按照法律规定支付加班费或安排调休。公司需要考虑自身情况、劳动者的意愿以及法律法规的要求，以确保所有操作合法合规。
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2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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今年住院费用超过30,000元报销后还能报销两次吗？法律分析：一般而言，报销时间的期限为一年，一旦过了一年的这个期限，再去指定地点去报销，则是没法实现的，所以只要是出院以后的一年时间内去报销，都是可以的，一旦过了这个期限就要续保。在报销标准中，一级医院不需交纳起付标准费用，二级医院起付标准300元，三级医院起付标准500元。城乡居民在一个结算年度内住院治疗两次以上的，从第二次住院治疗起，不再收取起付标准费用。转院或者二次以上住院的，按照规定的转入或再次入住医院的起付标准补足差额。有关慢性病医保时效的相关规定，一般情况下我们报销的时间期限是一年，如果过了这个时间期限，可能就要到指定的地点去报销不过这很难实现。一般出院以后一年内都可以报销，一旦要是过了这个期限可能就要续保了，报销也相对比较难了。法律依据：《中华人民共和国医疗保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
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