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中华人民共和国突发事件应对法的立法目的是
《中华人民共和国突发事件应对法》存在的主要目的为：控制、减轻和消除突发事件引起的严重社会危害；预防和减少突发事件的发生；
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论我国《劳动法》的立法目的
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中华人民共和国保险法包括什么保险法的基本原则都包括了以下原则：1、自愿原则；2、最大诚信原则；3、保险利益原则；4、近因原则
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没有及时上传照片。公司说要罚款500元，公司这样违法吗？损害我的劳动权益？举报公司的违法行为有下列方法：直接前往劳动行政部门举报，向劳动行政部门提交公司的违法材料；或者劳动者也可以依法向公安机关、人民检察院或者人民法院投诉或者举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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公司要求我在一个月后办理辞职手续。这是违法的吗？法律分析：公司不让辞职是违法的。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果不能和单位协商解除劳动合同，劳动者可以按照规定提前30天以书面形式通知单位，这样30天过后就可以离职了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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我被公司合同纠纷仲裁了具体什么情况可以描述一下
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