相关知识推荐
-
入职为什么需要离职证明
合同解除和终止人看过
-
入职提供什么资料给公司合理公司办理入职需要的材料有：1、员工填写应聘登记表，并交验各种证件；2、一寸免冠照片；3、身份证原件或户口复印件；4、学历、学位证书原件；5、资历或资格证件原件；6、与原单位解除或终止劳动合同的证明
乌鲁木齐律师
人看过
493人咨询过
去咨询 -
公司不提供离职证明合法吗
公司不为劳动者提供离职证明是不合法的。公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。公司违法未向劳动者
劳动法人看过
-
单位不开离职证明怎么办
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书
劳动法人看过
-
单位不给开离职证明怎么办
离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进
劳动法人看过
-
公司不批准离职是否合法劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
吐鲁番律师
人看过
111人咨询过
去咨询 -
公司不开离职证明怎么办
01:11
人已看 -
离职证明
一般情况下，劳动者从公司离职的时候，公司都会给劳动者出具一份离职证明，离职证明，就是用人单位与劳动者
公司法人看过
-
企业不提供工作餐合法么法律分析：劳动法没规定工作餐的相关规定。事实上，劳动法也不可能有对工作餐的规定。当然，作为员工，是有权要求公司提供工作餐，这是请求权的一种。公司批不批准是另一回事。
石家庄法律问答顾问律师
人看过
487人咨询过
去咨询 -
公司离职证明，与公司合同期满，公司不给开离职证明合法吗？用人单位不给办理离职证明属于违法行为。如果公司拒绝给你开具离职证明，是公司侵犯了你的正当权益，你可以根据《劳动合同法》第五十条规定（用人单位应当在解除或者终止劳
湘潭法律问答顾问律师
人看过
453人咨询过
去咨询 -
公司不批准离职 也不接受纸质通知 还拖欠工资 员工怎么才能合法离职辞职后，如拖欠工资，可向劳动监察大队投诉解决。
永州律师
人看过
247人咨询过
去咨询 -
不开离职证明行吗，公司不给开离职证明，合法吗领导不给解除劳动合同的，劳动者只需提前三十日提交书面离职报告，到期后即可离职；在试用期内需要提前三日。
宜宾法律问答顾问律师
人看过 -
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
劳动法人看过
-
单位不开离职证明，公司不开具离职证明，合法吗？你要协议或提前30日书面通知 单位 解除 劳动关系
王常青律师
人看过 -
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
劳动法人看过
-
离职了公司不给开具离职证明是否合法违法的，离职了公司不给开具离职证明是否合法
任涌律师
人看过 -
参与打人不在案件中是怎么回事参与打人但未被起诉可能是因证据不足或情节轻微。根据《中华人民共和国刑法》相关规定，聚众斗殴的首要分子和积极参加者会受到刑罚，如果未被起诉，可能是因为案件证据不足
周口法律问答顾问律师
人看过 -
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
劳动法人看过
-
你好，我是农民，二级残疾人，多少岁可以退休您好，农民的退休年龄无统一规定，二级残疾人也无特殊规定。但享受残疾人福利和退休待遇需满足一定条件。若劳动能力严重受损，影响正常生活，建议及时咨询相关部门。
徐州法律问答顾问律师
人看过 -
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
劳动法人看过
-
我的一个妹妹去年大学抑郁症休学，现在已经到时间了，资料也已经交了，从法律角度，学校应依法保障学生复学的权利。但学校也可能因健康评估、资料审核等流程导致复学延迟。建议提前与学校沟通，了解复学流程和注意事项。
重庆法律问答顾问律师
人看过 -
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
劳动法人看过
-
我因为赌博导致拘留四天，我的单位是国企，他可以因为这个事情开除我吗？您好，先了解夏具体情况
程杰律师
人看过 -
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
劳动法人看过
-
天津出组车误工费一天多少钱出车祸误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
温州律师
人看过 -
欠钱三千删好友了没有身份证号码没有借条就有一个转账截图你好，债务纠纷根据借条的具体内容，是有诉讼时效的，如果对方一直不还，建议你尽快起诉以免耽误诉讼时效，也可以带着借条去咨询律师提供法律帮助。
哈尔滨律师
人看过 -
我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强，该员工于2021年1月13日开始工作应该怎么办？劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
南京律师
人看过 -
本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报医保合法吗？发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
阿坝州律师
人看过
加载中