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最低工资标准如何确定
只要稍微关注过工资这一块法律规定的人，想必都知道每个地区都有各自的最低工资标准，有的地方多，有的地方
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想请问下最低工资标准是怎么理解根据实际领取工资计算
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最低工资标准怎么确定
最低工资标准由省级劳动保障行政部门会同有关部门确定，每两年至少调整一次。“小时最低工资标准”适用于非全日制就业劳动者，“
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工资低于最低工资标准怎么维权？
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最低工资标准确定的依据是什么
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职工失业保险基数怎么确定您好！关于企业缴纳的基本养老保险基数怎么确定的问题，参保单位缴纳基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费的基数为职工工资总额，基本医疗保险、失业保险职工个人缴费基数为本人工资，为便于征缴可以以上一年度个人月平均工资为缴费基数
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职工最低工资怎么确定
职工的最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，而确定最低工资标准应当考虑职工本人及平均赡养人口的最
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最低工资
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用
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工资低于最低工资标准要怎么办，怎么处理讨薪有以下途径：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
贵阳律师
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最低工资标准如何理解，是指发到手的最低工资吗员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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最低工资标准怎么算这个需要咨询一下当地的的人社局。
华战勇律师
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怎么算最低工资，说按最低工资发。怎么处理这个你上人社局疚我，当地法定最低工资 标准
王常青律师
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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怎么算最低工资，老板给我按最低工资算，怎么解决劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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最低工资标准的怎么计算最低工资标准是人社部确定的。根据【渝人社发(2018)229号】规定
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我名下有两辆车有违章没外理车子没年捡强行报废了但没有注销，我可以考驾照吗，可以考驾照。车辆违章和未年检不影响考取驾照，但可能影响车辆所有权转移。若车辆涉及严重违章或法律问题，建议及时处理。
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个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
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你好就是我的车已经还回去了并且商家同意了是不是要赔我所以费用合同上面有这个项目您好，如果您的车已经还回并商家同意，且合同上有明确赔偿项目，通常是需要赔偿的。根据《中华人民共和国民法典》规定，依法成立的合同受法律保护，对当事人具有法律约束力
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2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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我在1979年国企职工至1989年因矿工被除名．工龄还有吗国企职工因矿工被除名，工龄计算需视情况而定。若是机关事业单位，工龄从重新录用之日起算；若是企业职工，工龄从个人缴纳养老保险费时间起算。如不及时处理，可能影响工龄
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我被法院列入不能坐飞机的名单被法院列入不能坐飞机的名单，意味着您已被列为失信被执行人。除了不能乘坐飞机外，您还可能面临其他高消费行为的限制，如不得在星级宾馆、酒店等高消费场所进行消费，不得
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天津出组车误工费一天多少钱出车祸误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
温州律师
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欠钱三千删好友了没有身份证号码没有借条就有一个转账截图你好，债务纠纷根据借条的具体内容，是有诉讼时效的，如果对方一直不还，建议你尽快起诉以免耽误诉讼时效，也可以带着借条去咨询律师提供法律帮助。
哈尔滨律师
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我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强，该员工于2021年1月13日开始工作应该怎么办？劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
南京律师
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本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报医保合法吗？发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
阿坝州律师
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