最低工资标准如何确定
只要稍微关注过工资这一块法律规定的人，想必都知道每个地区都有各自的最低工资标准，有的地方多，有的地方少。那么，最低工资标准如何确定的呢？今天法律快车小编为您解答。
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最低工资标准如何确定
只要稍微关注过工资这一块法律规定的人，想必都知道每个地区都有各自的最低工资标准，有的地方多，有的地方少。那么，最低工资标准如何确定的呢？今天法律快车小编为您解答。
根据原劳动和社会保障部于2004年颁布的《最低工资规定》，制定最低工资标准是为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活。最低工资标准视情况采取月标准和小时标准两种形式。
确定和调整月最低工资标准，...
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最低工资标准是怎样
即使是试用期，那也不是白干的，是需要支付劳动者工资的，并且对于试用期工资，也是有相应的规则的。想必很多人想要了解，试用期工资低于最低工资标准合法吗？试用期离职工资结算时间是什么时候？下面为您介绍一下。一、试用期工资低于最低工资标准合法吗试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的“白干期”。根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定，即劳动者在试...浏览全文 -
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最低工资标准
劳务派遣制度的出现是为了解决一些公司短期存在用工紧张的问题，因而劳务派遣具有临时性的特点，而且劳务派遣一般劳动人员是与劳务派遣公司签订劳动合同，但是工作是在用工单位，因而出现用人单位与用工单位不一致的情况。如果用人单位与用工单位在一个地区还好发放工资，但是如果是异地派遣的话，异地劳务派遣最低工资标准又是怎样的呢？一、劳务派遣的原则1、临时性、辅助性或者替代性原则。全国人大法工委向人力资源和社会保障...浏览全文 -
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最低工资标准的确定和发布
1、最低工资标准在国务院劳动保障行政主管部门的指导下，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政主管部门，会同同级工会、企业家协会研究确定。
2、最低工资标准，应参考政府统计部门提供的当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、职工平均工资、劳动生产率、城镇就业状况和经济发展水平等因素确定，高于当地的社会救济金和失（待）业保险金标准，低于平均工资标准。
3、最低工资标准一般按月确定，也可按周、日或小时确...
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最低工资标准如何确定
只要稍微关注过工资这一块法律规定的人，想必都知道每个地区都有各自的最低工资标准，有的地方多，有的地方少。那么，最低工资标准如何确定的呢？今天法律快车小编为您解答。
根据原劳动和社会保障部于2004年颁布的《最低工资规定》，制定最低工资标准是为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活。最低工资标准视情况采取月标准和小时标准两种形式。
确定和调整月最低工资标准，...
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工资低于最低工资怎么办
张某到一家中外合资电子企业上班，进厂时未提出与厂方订立劳动合同，但与厂方口头约定，用工试用期为6个月，期满后视情况再定工作岗位。第一个月领到工资200元。其他员工们告诉张某，市最低工资标准为240元，厂里支付给张某的工资太低。张某找到厂长询问，厂长解释说试用期属于不熟练劳动期，工资可以低于最低工资标准。张某该怎么办？
张某所在单位的作法是错误的，用人单位支付试用期的劳动者工资不得低于最低工资...
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基本工资可以低于最低工资标准吗
基本工资可以低于当地最低工资标准，但是实际发放的工资不能低于当地最低工资标准的。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率...浏览全文 -
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低于最低工资怎么处罚
国家是有最低工资标准的，如果低于最低工资标准是不合乎法理的，那么低于最低工资怎么处罚呢？法律快车小编为您解答，希望对你有所帮助。
《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。除此之外，《劳动保障监察条例》也有相同的规定。
以上就是“低于最低工资怎么处罚”的全部...
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工资低于最低工资标准怎么维权
劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，若低于，可要求用人单位予以补足。拒不补足的，劳动者可向劳动保障部门或劳动监察大队投诉、举报，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
根据劳动合同法第85条第二款的规定，用人单位存在低于当地最低工资标准支付劳动报酬的情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额...
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