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最低工资标准包括五险一金吗
在我国一般城市都会有平均工资的存在，如果低于平均工资的话，那么便是一种不合理的情形，在我国我们可以知
工资人看过
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请问重庆市最低工资包括保险吗最低工资是包含五险一金的,五险一金只是单位从员工工资里代扣而已。但是工资不能低于最低工资。
重庆天宸律所律师
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最低工资标准包含社保吗
最低工资标准包含社保。最低工资标准是劳动者在正常提供劳动的情况下，单位扣除加班工资、特殊环境下的津贴以及社保等费用后的最
劳动法人看过
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最低工资标准包含社保吗
在工作中用人单位都会为劳动者购买五险一金，这也是为了保障职工福利。那么，最低工资标准包含社保吗？很多
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最低工资标准包含五险一金吗
相信参加工作的人对于最低工资标准这个名词并不陌生，因为它关系到劳动者的权利，如果自己的工资低于当地最
劳动法人看过
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最低工资标准包含社保吗你好，最低工资标准是不包括社保的。
徐婕律师
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劳动者的最低工资标准包括保险吗
支付给劳动者的最低工资标准不包括社会保险费在内。最低工资标准指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内
劳动法人看过
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最低工资包括缴纳社保
最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动
劳动法人看过
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1.最低工资包括保险吗最低工资标准中不包括保险在内。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。不包括社保、加班费等在内。
昆明法律问答顾问律师
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最低工资包含五险一金吗基本工资不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金
南京律师
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你好，请问最低工资标准是否包含保险在内包括社保个人部分
玉林律师
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北京市最低工资包含要扣除的保险吗最低工资标准中已包含了个人应该缴纳的社会保险部分。所谓最低工资标准，是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬。
临夏州律师
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人身保险不适用代位追偿原则的原因是
人身保险不适用代位追偿原则的原因为人身保险合同的保险标的是人的生命或者身体，是无法确定其价值的。我国
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重庆最低工资包含社保吗最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。也就是说最低工资标准其实包含
重庆法律问答顾问律师
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买了一年的保险可以退吗
当事人购买了一年的保险是可以退的，但仅限于长期的健康保险，且必须符合保险合同中规定的退保相关条款。我
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这个最低工资包含保险费吗？可以就具体情况而定
重庆法律问答顾问律师
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原北京社保， 员工目前在外省因怀孕等身体原因无法过去，能直接线上办理吗？线上办理社保问题需视具体情况而定。若信息清晰准确，可通过网上服务平台操作。复杂或特殊情况需现场处理。重复参保问题严重，建议尽快咨询专业人士解决。【分析说明】对于
沧州法律问答顾问律师
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团体意外保险拒赔理由有哪些
团体意外保险拒赔的理由有：故意伤害或杀害被保险人造成伤残或死亡的；被保险人犯罪或拒捕，自杀或故意自伤
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入团志愿书中本来要写“：之后又像图片里这样修改的，会有影响吗入团志愿书标点错误并修改，一般不会影响入团审核。但建议向团委说明情况，避免误解。如影响入团流程或资格，应及时咨询专业人士。
滨州法律问答顾问律师
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被保险人故意犯罪致残，且已交足四年保费的是否能得到赔偿
被保险人故意犯罪致残，且已交足四年保费的情况下也是不会获得赔偿的，因其属于保险人免责的情形。我国《保
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可是婆家一直找各种借口拖着不给，如果这个时候我把孩子打了，我该怎么做可以详细咨询彩礼法律问题
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我14号和一个运营公司签署合同，我感觉这是个套路，不想合作了，现在她们说不合作也要让我交这几天的钱如果您感觉签署的合同存在欺诈或误导行为，您可以考虑解除合同并要求退款。首先，您需要仔细审查合同条款，看是否有关于解除和退款的约定。如果没有或约定不明确，您可以尝
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商业险中保险公司可以拒赔的情形有：路过坑洼处车子受损；车身无辜被划；高温时节遇上爆胎；事故发生时未通
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天津出组车误工费一天多少钱出车祸误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
温州律师
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欠钱三千删好友了没有身份证号码没有借条就有一个转账截图你好，债务纠纷根据借条的具体内容，是有诉讼时效的，如果对方一直不还，建议你尽快起诉以免耽误诉讼时效，也可以带着借条去咨询律师提供法律帮助。
哈尔滨律师
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我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强，该员工于2021年1月13日开始工作应该怎么办？劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
南京律师
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本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报医保合法吗？发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
阿坝州律师
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