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无固定期限合同被辞退怎么赔偿
我们在工作中有的劳动者和公司签订的是无固定合同，那么也就是没有固定期限的，如果这时候被辞退的话，员工
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我是无固定期限的合同无固定期限劳动合同的适用范围：（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。（二）在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同
潮州律师
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无固定期限合同裁员补偿条件是什么
无固定期限合同裁员补偿条件是：依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员
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无固定期限劳动合同解除的补偿
无固定期限的劳动合同是劳动法领域的一个难题，在无固定期限劳动合同解除的时候是有一定的补偿的，接下来下
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无固定期限合同解雇怎样赔偿
法律规定用人单位不得无故辞退劳动者，但是劳动者严重违反公司规章制度，比如无故旷工到一定的时间，或者做
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固定期限合同裁员补偿标准您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员，但是裁员的标准不太合适，而且这种裁员需要备案。
安庆律师
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无固定期限合同裁员补偿条件是什么
无固定期限合同裁员补偿条件是：劳动者被经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
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无固定期限合同可以辞退吗
我们通常都会在劳动合同上约定工资福利待遇以及违约责任等，公司有权按照法律规定与劳动者解除劳动关系，但
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无固定期限员工裁员补偿标准符合劳动合同法规定的裁员，按照工龄每满1年支付1个月经济补偿金，否则系违法解除劳动合同，应当双倍赔偿
湘西州律师
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辞退无固定期限员工赔偿年限无固定期限劳动合同被辞退是需要赔偿的。在双方协商一致的情况下进行解除劳动合同，不管劳动者是否具有固定和无固定期限的都应当支付当事人一定数额的补偿金
广元律师
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无固定期限合同补偿，算不算无固定期限合同呢？因为2013.8转正时签署的劳动合同，如果合同到期，需要补偿我多少钱呢？您好，如果一直没有签订合同，视为无固定期限劳动合同
肖升东律师
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广州无固定期限劳动合同被裁员怎么赔偿？你好，这个一般可以申请劳动仲裁。
陈世炫律师
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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无固定期限合同因市场原因裁员如何赔偿？你好原则上一年一个月
万诚律所律师
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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公司裁员无固定期合同怎么赔偿？你好！最低是一年一个月的工资赔偿。
陶雄利律师律师
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老师脱未成年人鞋犯法吗老师脱未成年人鞋可能涉嫌侵犯权益。从法律角度看，此行为可能侵犯未成年人的身体权、人格尊严。若造成心理伤害或不良影响，问题较严重，应寻求专业法律帮助。
张家口法律问答顾问律师
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个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
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小学三年级走读生晚上10点才放学可以吗不可以。小学走读生放学时间应合理，保障学生休息。晚上10点放学过晚，可能影响学生健康和学习。若长期如此，建议家长与学校沟通或向教育部门反映。
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2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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你好，社区戒毒期间可以办理澳门劳工证吗您好，社区戒毒期间是否可以办理澳门劳工证需根据当地法律和政策判断。通常，涉及毒品问题可能影响申请资格。若社区戒毒期间有违法行为或复吸，问题较为严重，应及时咨询。
茂名法律问答顾问律师
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女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
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天津出组车误工费一天多少钱出车祸误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
温州律师
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欠钱三千删好友了没有身份证号码没有借条就有一个转账截图你好，债务纠纷根据借条的具体内容，是有诉讼时效的，如果对方一直不还，建议你尽快起诉以免耽误诉讼时效，也可以带着借条去咨询律师提供法律帮助。
哈尔滨律师
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我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强，该员工于2021年1月13日开始工作应该怎么办？劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
南京律师
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本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报医保合法吗？发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
阿坝州律师
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