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试用期辞职工资怎么算
在职场生活中，试用期辞职是常有的事情，毕竟是劳动者和用人单位之间的双向选择。那么试用期辞职工资怎么算
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试用期工资怎么算的啊试用期的工资按天算。具体什么情况
张昌伟律师律师
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员工在试用期的工资应该怎么算
员工如果处在试用期内，其工资一般应当按照不低于劳动合同约定工资的百分之八十进行计算，同时不得低于用人单位所在地的最低工资
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劳动者试用期工资怎么算
在我们进入一家新公司的时候，会经历一段试用期，是双方进行选择的磨合期。那么劳动者试用期工资怎么算呢？
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试用期算工资吗
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也
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已经过了试用期，工资应该怎么算根据实际情况试用期辞退工资的结算时间应该从试用期工资离职时结算。如果辞退属于违法，可要求继续上班或要求赔偿金。如果公司辞退做法不合法，您可以向劳动局投诉，要求赔
东莞法律问答顾问律师
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试用期的工资应该怎么算
试用期的工资应该按照劳动合同的约定来算，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合
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试用期基本工资怎么算
劳动者从工作开始就与用人单位建立劳动关系，而不是很多人以为的我订立了劳动合同才是有劳动关系的。那么为
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请问试用期的工资怎么算按双方 的劳动合同 约定处理
王常青律师
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试用期要辞职工资怎么算建议根据劳动合同的约定
临沧律师
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你好，请问在试用期辞职工资怎么算的你好，工资单位必须支付。工资按月支付，怎么支付按约定。
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员工试用期应该买保险吗试用期要交保险。试用期包括在劳动合同期限内，用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬，须为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等。
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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你好，试用期员工直接不来上班了，工资应该怎么算发工资，应当按照正常的工资支付周期支付你工资。
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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试用期工资怎么算，还属于试用期，那么公司该怎么算我的工资公司一般当即支付工资。要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴等。
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户口在女方家，离婚后户口可以迁回原籍去吗离婚后，户口可迁回原籍。需符合原籍迁入条件，按流程办理。若遇到户籍管理部门阻碍，应及时咨询律师。
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个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
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这两万块钱，需要退还吗？是否需要退还这两万块钱，要看具体协议约定。如果是开店押金，注销店铺时一般可申请退还。建议联系客服或查询协议内容，以确定具体处理方式。
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2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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我去上班工资一开始说好一个月4000如果您的工资没有按月足额发放，首先可以尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，向劳动监察部门投诉，或者通过调解、申
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女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
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还没有办理社保卡的人2024还可以办吗可以办理。未办理社保卡的人仍可在2024年办理。社保卡是公民享受社保权益的凭证，建议尽早办理。如遇到问题，应及时咨询社保机构或专业人士。
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
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天津出组车误工费一天多少钱出车祸误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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欠钱三千删好友了没有身份证号码没有借条就有一个转账截图你好，债务纠纷根据借条的具体内容，是有诉讼时效的，如果对方一直不还，建议你尽快起诉以免耽误诉讼时效，也可以带着借条去咨询律师提供法律帮助。
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我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强，该员工于2021年1月13日开始工作应该怎么办？劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
南京律师
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本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报医保合法吗？发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
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