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劳动者试用期的工资有最低标准吗?
工资,劳动者,劳动合同,标准,低于,单位劳动者试用期的工资有最低标准吗?《劳动合同法》首次对试用期的
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试用期四天不给工资怎么算工资计算方法：日工资，月工资收入÷月计薪天数；小时工资，月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。用人单位不发工资的劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
白城律师
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试用期的工资能低于最低工资吗？
根据法律规定，试用期的工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准。并且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资
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试用期工资不能低于转正后工资的80%吗？
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试用期工资可以低于最低工资标准吗
核心提示：各省市陆续出台最新的最低工资标准，不少人都有疑问，在试用期内，工资可以低于最低工资标准吗？
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试用期一天不给工资怎么算如有这种情况发生，你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉，请他们帮助你们催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题或你们对其结果不满意的话，就向法院起诉处理。要注意保持冷静和克制，不要以过激的行为和对方发生其他冲突事件。拖欠工资统一举报电话：12333。找劳动监察部门帮催讨工资，成本低、时间短、手续简便，是催讨被拖欠工资的首先选择。
青岛律师
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试用期一个月工资一般什么时候发
试用期一个月的工资，一般是在用人单位与劳动者约定的日期发放。如果劳动合同被依法解除或终止的，则用人单位应当在解除或终止劳
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试用期的工资如何规定？
核心提示：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不
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试用期没签合同 工资怎么算根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来看，单位应该没有缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付经济补偿金。关于劳动关系的证明，找同事或客户等知情人员证明。
石家庄律师
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试用期不给全工资怎么算员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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我在某公司任职，用工方定试工期为6个月，这合理吗？要看你与单位签定了几年的劳动合同，如果是三年以上，合理，如果不足三年不合理不合法
鲁照聚律师
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喜茶试用期,试用期先问清愿因。
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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在试用期内用人单位是否要买社保或者可以随时解除劳动关系用人单位仍旧要交纳保险，用人单位必须举证不符合录用条件才可以解除劳动关系
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不给我解除合同的信，甚至我说我愿意支付解除合同的费用也没有给我结果，我该怎么办？中华人民共和国劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。◆单位拖欠工资的，可以向劳动监察投诉，责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。◆当然也可以直接申请劳动仲裁解决。
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签订劳动合同所带来的众多益处签订劳动合同对劳动者有多重保障。首先，它明确了劳动者的权利和义务，确保劳动者在工作中享有合法权益。其次，劳动合同为劳动者提供了法律保障，当发生劳动争议时，劳动者可以依据合同内容维护自身权益。此外，劳动合同还有助于构建和谐的劳动关系，促进劳动者与用人单位之间的互信与合作。这些保障都源于《劳动合同法》的相关规定，旨在保护劳动者的合法权益。
青岛律师
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冯浩全律师
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天习律所律师
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郑宗煜律师
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