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工伤期间公司不发工资合理吗

法律快车官方整理

2024-07-16 16:17

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导读：工伤期间公司不发工资不合理且违法。根据《工伤保险条例》，工伤期间工资福利待遇不变，由单位按月支付。若公司停发工资，员工可要求支付并维权。

　　一、工伤期间公司不发工资合理吗

　　工伤期间公司不发工资是不合理的，也是违法的行为。

　　1.根据《工伤保险条例》第33条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　2.这意味着在工伤期间，用人单位必须继续支付员工的全勤工资福利待遇，不得以任何理由停发或部分停发。

　　因此，如果公司在工伤期间停发了员工的工资，员工有权要求公司支付相应的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

　　二、工伤期间工资发放规定

　　根据《工伤保险条例》的规定，工伤期间工资的发放应遵循以下原则：

　　1.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着员工在工伤期间可以享受到与正常工作期间相同的工资待遇，包括基本工资、津贴、补贴等。

　　2.停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　这意味着员工在工伤期间可以享受到最长不超过24个月的停工留薪待遇。

　　3.如果员工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。同时，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　三、工伤鉴定期间工资处理

　　1.在工伤鉴定期间，公司应该继续按照工伤期间工资发放规定支付员工的工资。

　　这是因为工伤鉴定是确定员工是否属于工伤以及工伤等级的必要程序，而在这个过程中，员工仍然处于停工留薪的状态，应该享受到相应的工资待遇。

　　2.如果公司在工伤鉴定期间停发了员工的工资，员工有权要求公司立即支付，并可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的权益。

　　3.员工也可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求相关部门进行调查处理。

　　4.需要注意的是，如果员工在工伤鉴定期间已经恢复了劳动能力并可以正常工作，那么公司可以根据实际情况调整员工的工资待遇。

　　5.在调整工资待遇之前，公司应该与员工进行充分的沟通和协商，确保员工的合法权益得到保障。

　　总之，工伤期间公司不发工资是不合理的，员工应该依法维护自己的权益。同时，公司也应该遵守相关法律法规，确保员工在工伤期间能够享受到应有的工资待遇和福利待遇。

　　如果你遭遇工伤却未获应有待遇，该如何应对？在法律快车，我们为你提供法律建议，助你维护合法权益。

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