劳动争议仲裁和劳动监察有哪些区别

相关知识推荐

• 劳动争议仲裁有什么程序

  在工作中，劳动者和用人单位之间发生劳动争议是可以选择诉讼解决的，向法庭提交申请。那么劳动争议仲裁有什

  劳动法

  人看过
  
• 商事仲裁和劳动仲裁的区别？
  人事仲裁与劳动仲裁的区别如下：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。人事仲裁是人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法

  北京法律问答顾问律师

  人看过
  

  211人咨询过

  去咨询

• 劳动监察和劳动仲裁有什么区别

  劳动监察与劳动仲裁具有下列区别：1、执法主体不同，劳动监察的执法部门是劳动保障部门，劳动仲裁的执法部门是劳动仲裁委员会；

  劳动法

  人看过
  

• 劳动仲裁和劳动监察有何区别

  劳动监察和劳动仲裁是维护劳动者和用人单位合法权益的重要途径，而这两者之间有何区别？劳动监察受理案件的

  劳动仲裁知识

  人看过
  

• 劳动监察与劳动仲裁有哪些区别？

  核心内容：当劳动者需要维权时，劳动仲裁和投诉二者可以并用，那么劳动监察与劳动仲裁究竟有哪些区别?由法

  劳动仲裁知识

  人看过
  
• 劳动监察大队和劳动仲裁哪个管用，我被公司无故解除了劳动合同，请问我应该去找劳动监察大队还是劳动仲裁，这两种有什么区别？
  两者的功能作用不一样，各自有各自的作用。主要区别包括：第一，性质不同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，有行政处罚权；劳动仲裁是劳动争议的司法处理程序，没有行政

  海口法律问答顾问律师

  人看过
  

  329人咨询过

  去咨询

• 劳动争议仲裁和劳动监察有哪些区别

  劳动争议仲裁与劳动监察主要有下列区别：1、执法主体不同，劳动监察的执法部门是劳动保障部门，而进行劳动仲裁的机构是劳动仲裁

  劳动法

  人看过
  

• 劳动监察与劳动仲裁的区别

  二者的区别，主要有六个方面。一是执法主体不同劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是

  劳动仲裁知识

  人看过
  
• 劳动监察和劳动仲裁的区别
  你好 你是要进行劳动仲裁吗

  湖南二十一世纪律所律师

  人看过
  

  48261人咨询过

  去咨询
• 劳动监察与劳动仲裁可以同时
  先到劳动监察投诉

  邢台律师

  人看过
  

  128人咨询过

  去咨询
• 劳动仲裁与劳动争议仲裁的区别
  劳动争议调解和劳动争议仲裁有以下区别：1、依据的法律法规不同；2、调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序；3、当事人申请调解的时效是30日，而当事人申请仲裁的时效是60日；4、具有的法律效力不同

  镇江律师

  人看过
  

  151人咨询过

  去咨询
• 劳动争议仲裁和民商事仲裁区别
  劳动争议调解和劳动争议仲裁有以下区别：1、依据的法律法规不同；2、调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序；3、当事人申请调解的时效是30日，而当事人申请仲裁的时效是60日；4、具有的法律效力不同

  温州律师

  人看过

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 劳动仲裁和监察有区别吗？有什么区别。
  1、劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。2、公司辞退你分两种情况，一是在试用期内，如果证明你不符合条件或有重大失误等，可以直接通知你辞退；二是正式员工，提前一个月通知你，即可辞退，若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。3、因为你没有说是否在试用期内，劳动约定时间多长等等，所以不好判断，但公司有义务与你签订合同，所以一般来说，会倾向于对公司不利的解释。4、劳动纠纷必须先裁后讼，先找劳动争议仲裁委员会，如果不服可以向法院提起诉讼，但你应提供你与公司存在事实劳动关系的证明。

  凉山州律师

  人看过

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 劳动仲裁和劳动争议仲裁是同一回事吗？
  你好，你描述的情况就是一回事

  唐程义律师

  人看过
• 清洁公司一直拖欠工资，还不接电话
  欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

  北京律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 我工作了15年，公司没有给我社会保障
  用人单位存在不交社会保险的情况，需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除劳动合同。公司未缴纳当事人的五险一金，可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，可以向劳动监察部门进行举报。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额-倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。只交五险不交一金行吗只交五险不交一金是可以的。我国的五险是属于强制性必须要交的，但是住房公积金并没有强制，所以，公司只交五险，不交一金并不违法。我们国家有明文规定，单位一旦和员工签署了劳动合同，就必须要为员工购买五险，要是任何一家用人单位或者公司没有为员工购买五险，那么员工是可以利用法律诉讼来取得自己的合法权益的，这是每一个员工的权利，也是一个单位和公司的义务。

  天津律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 手伤缝了六针，工伤的赔偿是什么？
  您好，可以申请工伤认定及伤残等级鉴定

  承德律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 工作了十几天没有牵劳动合同公司把我辞退了
  要证明您与公司存在劳动关系，可以收集以下证据：如工作证、工作服、工资条、银行流水等，这些都能证明您在公司工作的事实。此外，与公司负责人的聊天记录、电子邮件等也可以作为辅助证据。在维权过程中，这些证据将对您的权益保护起到关键作用。

  泉州律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 劳动仲裁。我们公司从我入职一直在青岛办公，合同也写了办公地点是青岛，现在公司要让我们去上海办公这种情况应该怎么办？
  申请劳动仲裁应当去合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议劳动争议

  枣庄法律问答顾问律师

  人看过
• 你好！劳动仲裁可否请律师代理？
  你好，现在处理到哪一步了？具体情况

  殷万亮律师

  人看过
• 劳动仲裁怎么收费。不要问直接找律师。江阴本地能面谈？
  劳动仲裁可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。

  徐州法律问答顾问律师

  人看过
• 试用期三到六个月，签的电子合同，节假日三倍薪资也上不了班，能够申请劳动仲裁索赔吗
  你好，可以申请劳动仲裁要求维权

  郑云清律师

  人看过