单位不给签合同怎么办？

相关知识推荐

• 公司不给签劳动合同怎么办

  在工作中我们都知道都会和用人单位签订劳动合同的。那么，公司不签劳动合同怎么办？下面法律快车小编为您详

  劳动法

  人看过
  
• 你好 单位不和我签合同的话怎么办
  您好，您可以较为详细描述您的问题，便于律师根据您所述的事实，结合法律规定予以分析解答。但是不签合同属于违法

  马环宇律师

  人看过
  

  18226人咨询过

  去咨询

• 私企不签合同怎么办

  应对私企不签合同的方法是：私企不签合同是一种违法行为，可以向劳动行政部门进行举报。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年

  合同法

  人看过
  

• 单位不签合同如何赔偿

  有的用人单位迟迟不与劳动者签订劳动合同，这使得人很困扰。那么，单位不签合同如何赔偿呢？下面法律快车小

  劳动法

  人看过
  

• 公司迟迟不签合同怎么办

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  合同纠纷

  人看过
  
• 如果单位不签合同怎么办？我要求不要签合同。
  按《劳动合同法实施条例》的规定，员工不签书面劳动合同的，用人单位要么终止劳动关系，要么支付双倍工资。劳动合同法主要就是考虑到大多数情况下都是用人单位不签订劳动合同，而不是劳动者拒签

  武威律师

  人看过
  

  497人咨询过

  去咨询

• 单位不跟员工签合同怎么办

  用人单位不跟员工签合同才解决办法是：自用工之日起未超过一个月，劳动者可以催告其签订；超过一个月不满一年，用人单位应当向劳

  劳动法

  人看过
  

• 单位不给签劳动合同怎么办

  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，那么视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动

  劳动法

  人看过
  
• 单位不签合同不买保险怎么办
  如果单纯的社会保险纠纷，劳动仲裁委不受理，可以到劳动部门投诉。

  秦皇岛律师

  人看过
  

  339人咨询过

  去咨询
• 公司不签合同怎么办？
  用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。

  黄冈律师

  人看过
  

  352人咨询过

  去咨询
• 公司不买保险不签合同怎么办？
  1、险种按科学投保顺序来昨天就有一个菜友在后台留言，说自己买了一堆保险，发现有好多没用的，希望菜导给甄别甄别。看了之后确实挺乱的，意外险都好几款。这说明很多人买保险没有什么逻辑。虽然说每个人需要的保险可能有所差别，但总方针还是有的，就是菜导说过好几遍的科学投保顺序：买保险注意事项不管你是小孩、骚年，或是老年人，按意外险-重疾险-医疗险-寿险这个顺序来买保险是没错的。对了，因为大多数人都有社保，注意在保障方面不用重复了，特别是医疗险。2、各种保障最好分开买一般保险销售跟你推荐产品时，会建议你买全险，比半险跟裸险要好。所谓全险，就是各种保障都有，像重疾、意外、身故、医疗，都给打包进来了。半险就是打包了一些，裸险就是纯粹只有一种保障，比如重疾险就只保重疾(可能会带点轻症)。看起来全险确实要好些，毕竟保障多嘛，但其实很多保险附加的保障通常都比较鸡肋，只是当一个宣传的噱头，目的是想提高保费。所以买保险时，最好是各种保障分开买，重疾险就看重疾，医疗险就看医疗，不要太在意那些附加的保障。3、返还型保险慎重考虑返还型的保险听起来是免费得了保障，还有20%-30%的利息呢。看起来是占了便宜，实际代价高着呢，代价就是你交的保费要被人家占用好几十年。因为返还型保险都是长期的，而且同样的保障，跟消费型保险相比，保费要高出不少，相当于你多交的那些保费被保险公司占用了几十年。要知道即便是余额宝年化3.6%的收益，20年也是翻倍了的，最后保险公司多给的20%-30%的收益，显然是很少的。当然也不是是说返还型保险就一定不能买，但是大家一定要记住保险不是理财，保险的主要功能是保障，返利只能算是附加值。购买的原则是：如果保障功能没有优势，就不用看返利了。千万不要本末倒置，把返利当成重点。买保险注意事项4、咨询专业人士很多菜友在投资P2P时很谨慎，希望能听到一些专业的意见，然后再决定投不投资。保险也该如此，要知道同样的保障，不同的保险组合保费差额能达好几万，能咨询一下专业的人，可能就省下几万块钱。

  北京律师

  人看过
  

  106人咨询过

  去咨询
• 公司不签合同。怎么办？
  你好：向劳动监察投诉解决

  赵波律师

  人看过

• 施工合同是不是要式合同

  施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工

  合同纠纷

  人看过
  
• 公司不给签合同，怎么办
  你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

  田洪山律师

  人看过

• 施工合同诉讼有效期

  施工合同诉讼有效期一般是3年，特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年，自权利被

  合同纠纷

  人看过
  
• 公司不签合同，怎么办啊？
  公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动

  封华清律师

  人看过
• 离异了孩子可以改姓吗
  离异后孩子可以改姓，但需要符合法定条件和程序。根据《民法典》，未成年子女改姓需父母双方共同协商，并到公安机关办理手续。若父母协商不成或一方无法联系，情况会复杂些

  通辽法律问答顾问律师

  人看过

• 施工合同几年没有诉讼时效

  施工合同三年超过诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，从权利被侵害之日起超过二十年的

  合同纠纷

  人看过
  
• 老师拿班会费（家长出钱）来买东西给那些优秀的学生犯法吗？
  老师使用班会费购买物品奖励学生可能涉及违规，但不必然构成犯罪。需具体分析资金用途、学生家长是否知情等。若涉及挪用公款或贪污等，问题较严重，应及时咨询律师。

  茂名法律问答顾问律师

  人看过

• 建设合同属于什么类别合同

  建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察

  合同纠纷

  人看过
  
• 我档案年龄被单位写错了影响退休怎么办
  档案年龄错误影响退休，可申请更正。需证明单位错误，向人事部门提交申请。若无法更正或遭遇拒绝，应及时寻求专业法律帮助。

  连云港法律问答顾问律师

  人看过

• 承揽合同纠纷是什么意思

  承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果，定作人给付报酬的过程中发生的纠纷，如报

  合同纠纷

  人看过
  
• 未见过面的网友向我借款2500并且不该不认账
  可以起诉，聊天记录查证属实能当证据。根据《民事诉讼法》规定，证据包括电子数据，必须查证属实才能作为认定事实的根据。如不及时处理，可能面临借款无法追回的风险。

  西安法律问答顾问律师

  人看过

• 先施工后签合同违法吗

  先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权

  合同纠纷

  人看过
  
• 天津出组车误工费一天多少钱
  出车祸误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

  温州律师

  人看过
• 欠钱三千删好友了没有身份证号码没有借条就有一个转账截图
  你好，债务纠纷根据借条的具体内容，是有诉讼时效的，如果对方一直不还，建议你尽快起诉以免耽误诉讼时效，也可以带着借条去咨询律师提供法律帮助。

  哈尔滨律师

  人看过
• 我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强，该员工于2021年1月13日开始工作应该怎么办？
  劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  南京律师

  人看过
• 本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报医保合法吗？
  发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

  阿坝州律师

  人看过