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试用期被劝退需要写离职报告吗

法律快车官方整理
2024-03-20 12:47
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　　一、试用期被劝退需要写离职报告吗

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期被劝退是不需要写离职报告的。

　　具体到解除劳动合同的程序，用人单位必须出具解除或者终止劳动合同的证明。

　　该法律明确列出了用人单位可以解除劳动合同的六种情形，包括试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等情况。

　　此外，用人单位还应在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，且需保存已经解除或终止的劳动合同文本至少二年备查。

　　在经济补偿方面，如果劳动者应获得补偿，应在完成工作交接时支付。

　　二、试用期劳务工不发工资的法律规定

　　对于试用期内的劳务工，即便是在试用期内，也有权获得相应的工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法》没有规定允许用人单位在试用期不支付劳动者工资。

　　因此，如果用人单位在试用期内不给劳务工支付工资，这种做法是违法的。

　　劳动者有权要求用人单位支付相应的工资，并且在遭受不公平待遇时，可以通过法律途径维护自己的权益。

　　三、终止劳动合同的权益保障

　　劳动合同终止后，劳动者的权益保障是法律明确规定的。

　　用人单位需要依法为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并应支付经济补偿。同时，劳动者应办理工作交接，以确保双方责任和权益的明确。

　　用人单位应保存劳动合同文本至少二年，以备查证。如果劳动者在此过程中遇到任何疑问或需要帮助，可以联系法律服务机构寻求专业的法律咨询和支持。

　　遭遇劝退，还有哪些权益须知？欢迎咨询法律快车，我们温情相助。

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