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用人单位提前解除合同怎么赔您好，建议人社局投诉
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用人单位提前解除劳动合同如何计算赔偿？《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
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解除合同赔偿怎么算，公司单方面解除合同，赔偿怎么算公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工
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解除合同赔偿怎么算，解除合同怎么赔偿，赔偿怎么算如果单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的补偿金。
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去了忽悠我说要交400元咨询服务费交了，也签合同了，才发觉这是中介公司，后来想要退款，总感觉被骗了你好，协商不成的话，直接向法院起诉。
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就是我通过中介找了一个暑假工，但是有问合同签订的工作时间，中介说合同签订两年，会有赔违约金的风险吗若合同无特别违约金约定，则无赔偿风险。依据《劳动合同法》，通常情形下，劳动合同中不能约定违约金，提前三十日书面辞职即可离职，无需赔付。但若合同中有专项技术培训服
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