相关知识推荐
-
员工如何离职
员工的离职办法：如果是正式员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以与单位解除劳动合同。如
劳动法人看过
-
员工辞职，怎么处理你好走正规流程 来解决辞职的办法
韩佩霞律师
人看过
34492人咨询过
去咨询 -
员工擅自离职怎么处理是否扣发工资
如果员工擅自从单位离职，属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，在解除劳动合同时一次性付清劳动者
劳动法人看过
-
员工擅自离职怎么办
如果员工擅自离职的行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补
劳动法人看过
-
无故开除员工怎么赔偿
在工作中遇到无故开除员工的情况，一般都会要求用人单位给予一定的经济补偿的。那么， 无故开除员工怎么赔
劳动法人看过
-
关于员工擅自离职怎么处置你好，员工擅自离职的行为，属于违法违约行为，根据法律的规定，在劳动合同中与劳动者约定针对擅自离职行为的损失赔偿条款，能计算出损失额的，可要求其按实际损失额赔偿，无法计算损失额的，可约定一个具体的索赔数额。
甘南州律师
人看过
364人咨询过
去咨询 -
员工擅自离职怎么办
如果员工擅自离职的行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。员工违法解除劳动
劳动法人看过
-
员工擅自离职的后果
离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停
劳动法人看过
-
擅自离职的员工怎么处理你好，员工擅自离职的行为，属于违法违约行为，根据法律的规定，在劳动合同中与劳动者约定针对擅自离职行为的损失赔偿条款，能计算出损失额的，可要求其按实际损失额赔偿，无法计算损失额的，可约定一个具体的索赔数额。
常德律师
人看过
121人咨询过
去咨询 -
关于擅自离职员工的处罚你好，员工擅自离职的行为，属于违法违约行为，根据法律的规定，在劳动合同中与劳动者约定针对擅自离职行为的损失赔偿条款，能计算出损失额的，可要求其按实际损失额赔偿，无法计算损失额的，可约定一个具体的索赔数额。
南宁律师
人看过
381人咨询过
去咨询 -
员工擅自离职可以处罚吗你好，请问公司是怎么处罚的呢？可以具体说一下吗？如果公司真的存在违法行为，可以解除劳动合同并要求经济补偿金。建议你先与我们具体沟通一下情况，我们会给你提供专业的意见，及时维护你的合法权益
唐山律师
人看过
364人咨询过
去咨询 -
擅自离职的怎么处理，擅自离岗，而且喝酒怎么处理你好，这个情况，可以选择辞退。
张俊杰律师
人看过 -
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
劳动法人看过
-
铁路员工，私自离岗，怎么处理1、酒驾被抓会被警察抓到医院进行抽血检查。2、报告出来后，会通知当事人去领取验血报告，拿到报告后，如果酒精浓度＜80的，会被扣驾驶证6个月，并罚款1000元—2
沈阳法律问答顾问律师
人看过 -
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
劳动法人看过
-
业务员离职，怎么处理协商解决，或者报警
临沂法律问答顾问律师
人看过 -
怎样解决同工同酬问题同工同酬的认定应当符合以下条件：1、劳动者的工作岗位、工作内容相同；2、在相同的工作岗位上付出同样的劳动工作量；3、同样的工作量取得相同的工作业绩。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
银川律师
人看过 -
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
劳动法人看过
-
合同上说不要做暑期工，辞职后能拿到工资吗？暑假工可以劳动仲裁，工资争议属于劳动争议，可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁，要求单位支付工资，并加付25%的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
合肥律师
人看过
-
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
劳动法人看过
-
如何投诉隧道工程偷工减料，打什么电话投诉工程偷工减料向当地质量监督部门投诉举报，还可以到法院起诉，主张正当权利。法律依据：《中华人民共和国建筑法》第七十四条建筑施工企业在施工中偷工减料的，使用不合格的建筑材料、建筑构配件和设备的，或者有其他不按照工程设计图纸或者施工技术标准施工的行为的，责令改正，处以罚款；情节严重的，责令停业整顿，降低资质等级或者吊销资质证书；造成建筑工程质量不符合规定的质量标准的，负责返工、修理，并赔偿因此造成的损失；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
重庆律师
人看过 -
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
劳动法人看过
-
工资日工作，工资压力一天，工资不支付你好，可以去劳动局投诉
辽阳律师
人看过 -
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
劳动法人看过
-
您可以接劳动纠纷仲裁吗需要结合你方所涉劳动仲裁纠纷的细节情况的，与律师电联或面谈为宜的
连江涛律师
人看过 -
本人离职有2年 原单位未交保险 ，这期间一直拖欠，想走劳动仲裁 如何立案啊您好，水木法律为您服务
辽宁青楠律所律师
人看过 -
对劳动仲裁裁决不服！起诉事宜！您好，您的咨询将接入人工回访s
冯浩全律师
人看过 -
请问劳动动仲裁裁决书不支持被迫离职可以再起诉吗？你好，你是遇到什么问题
叶少杰律师
人看过
