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试用期没有工资合法吗?

法律快车官方整理
2024-04-01 17:52
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  一、试用期没有工资合法吗?

  不合法。劳动法明确规定,劳动者在提供劳动的过程中,用人单位必须支付相应的工资,这一点在试用期内亦是如此。

  即便是试用期工作仅一天,用人单位也有义务支付相应工资,否则属于违法行为。遭遇不支付工资的情况,劳动者可以通过以下两个途径维权:

  1.向当地劳动监察部门投诉举报;

  2.向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,以要求支付工资。

  二、试用期婚假权益

  试用期员工同样享有婚假权利。

  试用期并不影响员工的基本权益,其中包括休婚假。无论是初婚还是再婚,员工均有权按照国家规定享受婚假。

  用人单位必须给予再婚员工与初婚员工同等的婚假待遇,不得因员工已经享受过一次婚假而剥夺其权利。

  三、试用期辞职规定

  试用期内解除劳动合同,《劳动合同法》为劳动者提供了相应保护。劳动者可以在试用期提前三天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

  这表明,劳动者在试用期内有权辞职,但必须遵守法定程序。

  即便是劳动者在试用期内辞职,用工单位也应按实际工作天数支付工资,不得以试用期短暂或自辞为由拒付或克扣工资。

  试用期遇到不公对待怎么办?可以进行提问,我们用心聆听每一个法律问题。

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