辞职需要提前多久

相关知识推荐

• 钟点工辞职要提前多久

  由于钟点工一般属于非全日制用工，所以钟点工和用人单位任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工后，

  劳动法

  人看过
  
• 辞职需要提前多久提出
  您好，根据《劳动合同法》的规定，职工非因用人单位的过错解除劳动合同的，可以与用人单位协商一致解除劳动合同或者提起那三十天书面通知用人单位解除劳动合同。离职后的工资一般按照公司规定时间发放也就是正常工资发放日发放。个别公司也可以在离职当日发放

  贵港律师

  人看过
  

  494人咨询过

  去咨询

• 辞职需要提前多久通知

  辞职需要提前30天通知（试用期提前3天）。劳动者应当提前30天递交书面辞职申请安排工作交接，财务部结清工资、人力资源部同

  劳动法

  人看过
  

• 试用期需要提前多久解除合同

  试用期在通常情况下需要提前3日解除合同。我国《劳动合同法》规定了劳动者在试用期内解除劳动合同的，应当

  劳动法

  人看过
  

• 辞职提前要多久

  如果试用期劳动者要辞职的，需提前三日通知用人单位，转正后则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。用人

  劳动法

  人看过
  
• 劳动者辞职需要必须提前多久
  你好，我国劳动法规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。具体看你和用人单位的劳动合同如何约定

  乐山律师

  人看过
  

  376人咨询过

  去咨询

• 辞职提前多久

  如果劳动者要向单位辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则提前三日通知用人单位。用人单位有下列情形之一的，

  劳动法

  人看过
  

• 实习期离职需要提前多久

  大学生在找工作的时候通常需要实习，因而就有了实习期。那么，实习期离职需要提前多久呢？下面法律快车小编

  劳动法

  人看过
  
• 劳动者辞职需要提前多久
  提前三十天通知单位

  宁波律师

  人看过
  

  445人咨询过

  去咨询
• 你好，请问辞职需要提前多久提出
  劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。

  朔州律师

  人看过
  

  159人咨询过

  去咨询
• 辞职，要提前多久
  可单方解除劳动合同，也可协议解除，也可通过劳动仲裁要求解除。

  重庆法律问答顾问律师

  人看过
  

  296人咨询过

  去咨询
• 现在离职需要提前多久
  你好，一般需要提前一个月提出辞职

  王丽侠律师

  人看过

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 需要提前多久离职
  劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。

  南昌法律问答顾问律师

  人看过

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 辞职是要提前多长时间
  根据法律规定是需要提前一个月通知的

  姚强律师

  人看过
• 你好，社区戒毒期间可以办理澳门劳工证吗
  您好，社区戒毒期间是否可以办理澳门劳工证需根据当地法律和政策判断。通常，涉及毒品问题可能影响申请资格。若社区戒毒期间有违法行为或复吸，问题较为严重，应及时咨询。

  茂名法律问答顾问律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 谈的男朋友突然发现他有老婆可以起诉吗
  可以起诉，发现男友有老婆，若其与你以夫妻名义同居则涉嫌重婚罪，可报警并起诉离婚。根据《民法典》规定，重婚是离婚的法定情形之一，调解无效时应准予离婚。如不及时处理

  乌鲁木齐法律问答顾问律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 微信小程序上已经立案
  你好，建议说明想要咨询的具体问题，以便解答

  熊大明律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 我之前快递员离职有二个月了，公司还用我手机号码
  首先，离职后公司仍使用您的手机号码可能涉及个人信息保护问题。如果这种情况发生，您可以通过向用人单位提出书面要求，要求其停止使用并删除您的个人信息。如果用人单位拒

  汕头法律问答顾问律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 天津出组车误工费一天多少钱
  出车祸误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

  温州律师

  人看过
• 欠钱三千删好友了没有身份证号码没有借条就有一个转账截图
  你好，债务纠纷根据借条的具体内容，是有诉讼时效的，如果对方一直不还，建议你尽快起诉以免耽误诉讼时效，也可以带着借条去咨询律师提供法律帮助。

  哈尔滨律师

  人看过
• 我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强，该员工于2021年1月13日开始工作应该怎么办？
  劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  南京律师

  人看过
• 本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报医保合法吗？
  发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

  阿坝州律师

  人看过