实习期离职需要提前多久
大学生在找工作的时候通常需要实习，因而就有了实习期。那么，实习期离职需要提前多久呢？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
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实习期离职需要提前多久
大学生在找工作的时候通常需要实习，因而就有了实习期。那么，实习期离职需要提前多久呢？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
在正式合同中，试用期内提前三天可以提出辞职，正式期提前30天。因此实习期辞职，提前三天即可。根据《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
第二十条 劳动者在试用期...
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试用期辞职需要提前多久
职工入职之后需要经历试用期。但是如果试用期间劳动者不愿意继续再干下去，想要辞职，这个时候可能就会疑惑，试用期辞职需要提前几天呢？下面法律快车小编为你介绍试用期辞职需要提前多久，希望能对你有所帮助。
试用期辞职需要提前多久？试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当...
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辞职需要提前多久
在一般情况下，劳动者辞职需要提前一个月以书面的形式通知用人单位。如果劳动者是在试用期间的，可提前三日通知用人单位，这样就能解除劳动合同。如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形的，劳动者可以立即辞职，解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...浏览全文 -
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实习期被公司辞退工资怎么算
实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。那么实习期被公司辞退工资怎么算呢，法律快车小编为你答疑解惑。
实习期被公司辞退工资怎么算：
工资应当及时结清，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
工作到哪天，工资应该支付到哪天。比如9月1日到20日，你实际上班15天的话，9月份工资计算公式为：月工资÷21.75×1...
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试用期解除合同的条件
对用人单位来说，要想在试用期内解除合同，必须满足以下三个条件： 第一、必须是在试用期内提出解除劳动合同。用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同的必须是在试用期内，一旦超过试用期限，哪怕只是超过一天，用人单位也不能再以此为由解除其与劳动者之间的劳动合同。试用期期限的约定要符合法律规定，如果用人单位与劳动者约定的试用期期限比法律规定的时间长，那么在超过法定试用期的时间，用人单位也不能够...浏览全文 -
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试用期离职工资怎么算
试用期，是用人单位对职工的考核，看是否能胜任这份工作，但同时也是职工对自己的考验，看看这份工作是否是自己想要的，职工要是觉得这份工作不适合自己，在试用期间也是可以离职的，试用期离职工资怎么算呢？下面，法律快车小编为大家介绍关于试用期离职工资怎么算的内容，希望对大家有所帮助。
一、试用期离职流程
《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合...
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实习期离职需要提前多久
大学生在找工作的时候通常需要实习，因而就有了实习期。那么，实习期离职需要提前多久呢？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
在正式合同中，试用期内提前三天可以提出辞职，正式期提前30天。因此实习期辞职，提前三天即可。根据《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
第二十条 劳动者在试用期...
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试用期辞职需要提前几天通知单位
在进入一个新环境之后，员工免不了都会有一个试用期，在这段时间内，员工辞职是相对自由的，但也有一些规矩。那么，试用期辞职需要提前几天通知单位呢？下面法律快车小编为您解答。
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形...
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实习期离职没有工资是否合法
实习期离职没有工资，除非实习前有约定公司不支付工资，非法。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；...浏览全文
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