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扣工资法律有什么规定需要根据案件具体情况确定
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请病假扣工资合法吗
请病假扣工资，如果是无正当理由扣基本工资违法。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假
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请病假有工资吗
请病假有工资的。根据《劳动保险条例实施细则》的规定，工人职员疾病或非因工负伤停止工作的，用人单位可根
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谁都会有生病的时候，如果病情比较严重的话，劳动者可能就没办法去上班了，这个时候是需要请病假的，很多人
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公司规定休病假扣工资？合法吗？一般情况下，应当支付病假工资。
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请病假扣工资吗
人难免有头疼脑热，生病的时候，因为身体原因就不能继续在岗位上工作，需要请病假休息一下，那么在请病假期
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请8天病假，用人单位扣工资是合法的吗？你好，单位的行为涉嫌违法。
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休病假不给涨工资，违法吗？您好，需要看是否符合符合公司管理规定
张艳律师
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嗨法律有没有规定请假三天以上要扣岗位工资？由工厂规章制度规定
沧州律师
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你好 请问下 劳动法有规定 员工每月可休四天病假 不扣工资吗暂时没有这种规定。凭医院证明就享有病假，病假期限、病假工资有国务院的规定，各地也有规定。参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》内的相关规定。
金昌律师
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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法律规定，病假和事假工资怎么扣请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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公司请假扣2倍工资，有法律依据吗？您好，用人单位此做法是无法律依据的。
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并扣除工资。这个合法吗？实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
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不签劳动合同，能不能提前三天辞职？没签劳动合同辞职一般提前三十日通知用人单位；在试用期的，提前三日通知。依据劳动法规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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我在直播中加入了工会，但没有签合同。不退出工会。我该怎么办？有类似的问题吗？一、没签合同可以退工会吗1、没签合同可以退工会。主播没签合同对双方当事人都不具有法律约束力可以解除工会，而且合同属于平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。第四百六十六条当事人对合同条款的理解有争议的，应当依据本法第一百四十二条第一款的规定，确定争议条款的含义。合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。二、没签劳动合同怎么算工资1、未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日；2、但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年前。
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女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
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公司强行降低单价，逼着员工辞职，员工是否能申请劳动仲裁可以申请劳动仲裁。公司强行降低单价，涉及劳动报酬的争议，符合《劳动争议调解仲裁法》的适用范围。如不及时处理，可能影响员工权益，导致劳动关系紧张。
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我想提前了解一下执行律师，我有个劳动仲裁的案子，后面可能需要找有一位执行领域有经验的律师帮助执行你好，执行可以向法院申请调查令w
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劳动仲裁需要什么资料您好，劳动仲裁可以委托律师帮您处理证据材料s
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我现在劳动仲裁公司了，但仲裁后公司仍没有钱支付工资，法院强制执行了也没有钱支付，这个情况怎么办你好！ 这个是可以帮助你的的的
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