员工申请劳动仲裁技巧

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• 公司辞退，申请劳动仲裁
  您好，可以给您代理您的劳动仲裁

  胡素卫律师

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• 员工如何申请劳动仲裁

  员工申请劳动仲裁如下：1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；3.

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• 员工申请劳动仲裁有哪些技巧呢

  我们如果读过劳动法就知道，在劳动法的定义中，劳动纠纷一般有以下解决途径：分别是协商、调解、仲裁、诉讼

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• 员工申请劳动仲裁技巧

  在生活中，有些劳动者和用人单位产生劳动纠纷后，在调解不能解决时，可以通过劳动仲裁的方式来解决劳动纠纷

  劳动仲裁程序

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• 劳动争议案件，申请劳动仲裁。
  你好，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请劳动仲裁。

  西宁法律问答顾问律师

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• 员工申请劳动仲裁需要什么材料

  员工申请劳动仲裁需要准备下列材料：劳动争议仲裁申请书；员工的身份证明；有委托代理人的，授权委托书和委托代理人的身份证明；

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• 员工申请劳动仲裁所需的材料

  诉讼和非诉讼法当中包括两种基本的手段就是诉讼和仲裁，仲裁算做是一种特殊调解，需要第三人对其纠纷进行调

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• 员工申请劳动仲裁需要资料
  根据规定，劳动仲裁需要身份证，单位的营业执照，劳动合同，考勤记录，工资单工作证，证人证言等材料。具体证据需要结合个案具体判断

  深圳律师

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• 员工申请劳动仲裁地选择
  你好，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请劳动仲裁。

  博尔塔拉州律师

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• 员工劳动仲裁可以申请几次
  你好需要结合案情确定主要是案件的难易程度

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  若星期天是约定工作日，但您有特殊情况需要请假，应提前向公司提交请假申请，并说明请假原因和请假时间。公司会根据实际情况和规章制度进行审批。若请假获得批准，您便可在星期天休息，不算旷工。若请假未获批准，您仍需按时上班，否则可能被视为旷工。

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  法律分析：根据规定，如果劳动者辞职后，单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资，如果单位拒绝支付工资，要去申请劳动仲裁，申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。如果用人单位没有按时发放劳动者工资的，劳动者可以向单位提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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• 申请法院强制执行劳动仲裁裁决书，申请人又怕被执行公司或人转移财产或时间过久无法拿到工资，这种情况应如何处理？
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