相关知识推荐
-
工伤属侵权责任吗
工伤损害赔偿责任是属于侵权责任的，受害人可以依据我国民法典侵权责任编的规定主张赔偿。我国《民法典》规
民法人看过
-
工人因工死亡，包工头责任大吗你好Y你这边是哪一方
臻宇团队律师
人看过
41746人咨询过
去咨询 -
包工头受伤属工伤吗
包工头受伤一般不属于工伤。劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工，包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工，也即工伤认定必
劳动法人看过
-
工伤责任
职场中员工发生点小擦小伤的都是很正常的，但是如果是因工伤事故导致员工人身损害，是要追究相关人员的法律
损害赔偿人看过
-
什么是工伤第三方责任?工伤第三方责任怎么认定
如果是由于第三人造成的损害赔偿，在一定的情形下，是可以认定为劳动工伤的，而对于此时发生的劳动工伤，同
工伤责任认定人看过
-
出了工伤总包分包和包工头责任你好，按照合同约定
定西律师
人看过
322人咨询过
去咨询 -
交通事故责任认定赔偿责任是怎样的
01:10
人已看 -
建筑工地工伤责任认定是怎样的
很多建筑公司对于安全性的问题，做了非常严格的规划。但有些时候，避免不了意外事故的发生。对于工友们来说
工伤责任认定人看过
-
项目部是工伤责任主体么在工地上发生工伤事故，造成劳动者受伤的，由工伤保险基金和用人单位承担赔偿责任，工伤赔偿不是由项目部承担。
乌海法律问答顾问律师
人看过
338人咨询过
去咨询 -
外来人员工伤 包工头有没有责任你好，由公司承担责任
云浮律师
人看过
169人咨询过
去咨询 -
工人受伤工头有责任吗你好，这个也是有责任的哦。
李波律师
人看过
141071人咨询过
去咨询 -
发包方责任 包工头受伤建筑工人受伤发包方是有可能需要承担责任的，例如：工人和发包人之间形成劳动合同关系且属于工伤，工人应享受工伤保险待遇；因用人单位以外的第三人侵权造成其人身损害，可以请求第三人承担民事赔偿责任
铜川律师
人看过 -
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
劳动法人看过
-
民工伤民工有责任吗，包工头跑了甲方有责任没你好 有签劳动合同吗 谁给你发放工资的
游珊珊律师
人看过 -
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
劳动法人看过
-
包工头的工人受伤了，我有责任吗发包人明知道或应知道包工头没有施工资质，而允许或默认其承接建筑工程的，当工人受伤的，发包人要承担赔偿责任，在包工头无力赔偿时，赔偿工人的损失。但是如果发包人将建
台州法律问答顾问律师
人看过 -
我是劳务派遣工，能不能当场结算工资吗？劳动者离职当天应该结算工资。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
眉山律师
人看过 -
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
劳动法人看过
-
拖欠工资两年，怎么办公司拖欠工资，劳动者要先依法申请劳动仲裁，在获得裁决书后如果不服的，可以在十五日内准备好起诉状、按对方人数准备好起诉状副本，并依法收集证据，去向有管辖权的人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
昆明律师
人看过 -
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
劳动法人看过
-
高职马上要去实习了，学校不允许自主实习，必须跟随学校的安排合法吗学校通常有权规定实习安排，确保教学质量和实习效果。常见处理方式包括遵守学校规定、与学校沟通协商、寻求法律援助等。选择处理方式时，应综合考虑个人情况、学校规定及法律法规，权衡利弊后做出决策。
曲靖律师
人看过 -
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
劳动法人看过
-
在没有签订合同的情况下为私人老板工作法律分析：没有签订劳动合同时单位的过错，单位在入职超过一个月，未满一年不签订劳动合同的，需要向员工支付二倍的工资。单位没有签订劳动合同确定工资标准的，按照同工同酬支付工资，克扣工资的，可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
郑州律师
人看过 -
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
劳动法人看过
-
单位劳动时间长，想劳动仲裁要求赔偿您好，如用人单位单方解除合同，您可以申请劳动仲裁维权解决，主张自己合法的劳动权益。
邹连香律师
人看过 -
劳动仲裁怎么申请你好！起草仲裁申请书提交劳动人事仲裁委
李东辉律师
人看过 -
我想查一下同事的劳动仲裁结果，不知道怎么弄。您好，可以说下具体的情况。
郑华律师
人看过 -
沈阳市劳动仲裁问题?劳动仲裁由隶属劳动部门的劳动争议仲裁委员会解决，各级劳动部门都有自己的劳动争议仲裁委员会，且上下级之间有业务指导关系。
大连法律问答顾问律师
人看过
加载中