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员工急辞工怎么处理

法律快车官方整理
2024-04-30 13:17
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　　一、员工急辞工怎么处理

　　当员工提出急辞工时，用人单位首先应当区分急辞工的性质，即是否为法定过错急辞工。

　　1.对于用人单位存在法定过错的情形，劳动者有权随时解除合同，此时用人单位应当在解除合同之时一次结清工资，并支付相应的经济补偿金。

　　2.而对于用人单位无法定过错的情形，劳动者提出急辞工则需要与用人单位协商解除合同。在此情况下，用人单位可以拒绝急辞工，但不得在同意的情况下扣减工资。

　　3.若劳动者直接通知用人单位急辞工或提出申请后被拒绝而擅自离职，则属于违法解除合同，用人单位应当按出勤情况结清工资，但劳动者应赔偿用人单位的损失。

　　二、法定过错急辞工权利

　　当用人单位存在法定过错时，劳动者享有急辞工的权利。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　三、无过错方协商急辞工

　　1.在用人单位无法定过错的情形下，劳动者提出急辞工是与用人单位协商解除合同。在这种情况下，用人单位可以拒绝急辞工申请，但不得在同意的情况下扣减工资。

　　2.若劳动者直接通知用人单位急辞工或提出申请后被拒绝而擅自离职，则属于违法解除合同，应赔偿用人单位的损失。用人单位在主张赔偿损失时，应当对损失承担举证责任。

　　员工急辞工，单位能否扣工资？对于急辞工后的损失赔偿，你有哪些疑问？在法律快车上，你可以找到更多相关的法律知识和案例解析，帮助你更好地维护自身权益。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

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