法律知识

口头辞退不去上班属于擅自离职吗

法律快车官方整理
2022-08-04 15:45
0人浏览
导读:用人单位口头辞退劳动者,劳动者不去上班属于擅自离职。口头辞退不具有法律效力,劳动者应当继续上班直至用人单位出具书面解除合同证明,避免用人单位按旷工处理,难以维权。

口头辞退不去上班属于擅自离职

用人单位口头辞退劳动者,劳动者不去上班属于擅自离职。口头辞退不具有法律效力,劳动者应当继续上班直至用人单位出具书面解除合同证明,避免用人单位按旷工处理,难以维权。

口头辞退不去上班属于擅自离职吗的法律依据


《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
声明:该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合,如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多

还有疑问? 立即咨询律师

25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应

立即咨询
接入律师
获取解答
#向我提问获取解决方案
立即咨询
默认头像
王律师1分钟前回复了咨询
默认头像
谢律师2分钟前回复了咨询
默认头像
张律师1分钟前回复了咨询
默认头像
黄律师2分钟前回复了咨询
默认头像
陈律师6分钟前回复了咨询

相关知识推荐

加载中