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劳动关系与劳务关系有什么不同？
在日常生活中，我们经常有听说过劳动关系与劳务关系，但是对于劳动关系和劳务关系有什么不同却不太清楚。那
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劳动关系与劳务关系的区别你好，你要咨询什么法律问题，你可以把你的案件情况大概说下。
刘兴良律师
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劳务派遣中如何认定劳动合同关系
在劳务派遣中，可以根据派遣单位与劳动者之间签订的劳动合同来认定劳动关系。劳务派遣单位与劳动者之间未签订劳动合同，可以根据
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劳动关系与劳务关系之间的法律关系
核心内容：本文为你介绍劳动关系与劳务关系之间的详细概念内容，以方便网友们日常区分二者。一、劳动关系与
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劳务关系不同于劳动关系
一、劳动关系主体与劳务关系主体的区别劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，
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劳动关系和劳务关系的区别有哪些法律关系和法律后果是不同的，劳动关系适用《劳动法》《劳动合同法》等，发生纠纷，需要先申请劳动仲裁；劳务关系属于《民法》相关范畴，发生纠纷，是向法院起诉…………
王健律师
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如何鉴别劳动关系还是劳务关系
区分劳动关系与劳务关系的办法：出现事故，劳务关系员工只能申请侵权损害赔偿，而劳动关系的劳动者可以申请工伤赔偿；用人单位是
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与劳动关系相近的劳务关系
实践中，与劳动关系相近的一类劳务关系大致有以下几种情形：(1)用人单位将某项工程发包给某个人员或某几
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劳务关系与劳动关系的区别本人认为：劳动关系是用人单位与劳动者之间的关系，具有身份性质，适用劳动法律。劳务关系是商事合同关系，缔约双方权利义务适用合同法律。《合同法》规定，“婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定”
荆州律师
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请告诉我劳动关系和劳务关系的区别。有。发生纠纷时劳动关系通过劳动仲裁，劳务关系诉讼
阳江律师
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请问劳动关系和劳务关系有什么区别1、主体不同，劳动合同中接受劳动的一方须为单位，提供劳动的一方须为自然人；劳务合同的主体无限制。2、地位不同，劳动合同属于隶属关系；劳务关系中一方无须成为另一方成员，双方法律地位平等。3、社会保障不同，劳动合同中用人单位有义务为劳动者购买社会保险；劳务关系中无此法定义务。4、提供劳动一方遭受人身损害的救济不同等。
宁波律师
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请问劳务关系和劳动关系的区别，临时工是属于什么关系1、主体不同，劳动关系是单位和自然人之间的关系；而劳务关系可以是单位之间或自然人之间的关系。2、关系不同，劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督隶属关系；劳务关系不存在人身的隶属性。3、关系的稳定性不同，劳动关系比较稳定；而劳务关系中多为一次性或临时性的工作。4、待遇不同。劳动关系除了定期的劳动报酬外还享有其他各项待遇。
萍乡律师
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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劳动关系与合作关系，劳务关系与劳动关系的区别你好，劳动关系受劳动法及劳动合同法保护
徐雯雯律师
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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劳动关系和劳务关系有什么区别劳动关系，用人单位必须为员工购买社保。劳务关系，老板没有义务为雇员办理社保。
万安松律师
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还没领取养老金的，能不能领取失业救济金？退休的年龄一般不能领到失业金，但是如果职工依法参与了基本养老保险的，则可以领取养老金。失业金的领取条件之一是失业人员已经进行失业登记，并有求职要求，而退休人员一般不再继续求职。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
开封律师
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个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
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但是老板说要等到招新人才能去可以辞职，但是最好不要这样做。第一、写了辞职申请属于因个人自身原因辞职，一般情况下没有经济补偿金，您可能要损失一大笔费用；第二，一旦您交了辞职申请，主动权就被公司掌握了，如果公司久拖不批，会影响到您到新公司报道。对劳动者有利的办法是：把申请改为通知，通知公司，您会在30天后离职，让公司办理交接手续。根据法律规定，就算30天后公司不批，您也可以直接走人，如果公司拖欠社保或者工资，您再离职的同时，不仅能通过仲裁把工资要回来，还能要一笔经济补偿金。
九江律师
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2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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承包商拖欠工资。我该怎么办？承包人不给工资可以采取以下办法：1、协商解决；2、到劳动行政部门举报；3、直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求承包人支付工资；4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。拖欠工资一个月通常可以申请劳动仲裁。用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的，则是拖欠工资的行为，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
阳泉律师
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
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申请劳动仲裁，而老板公司倒闭了。老板娘还有个公司，这种情况强制执行劳动仲裁能动老板娘的钱和公司吗？直接申请劳动仲裁。然后强制执行就可以了。
韩文华律师
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工作地点及社保缴纳是苏州分公司，工资发放是深圳分公司，申请仲裁可以同时仲裁多个主体吗根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以就与其劳动关系有关的争议向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 在你的情况
钱承律师
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劳动赔偿金仲裁案件咨询您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
周于炜律师
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你好，关于劳动仲裁问题不知因何事由申请仲裁及你主张什么？
谢玉洁律师
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