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新劳动法：用人单位四种情况下可减薪
《劳动合同法》实施后，单位合法扣减工资后不能低于本市最低工资标准。昨日，市劳动保障局工资处副处长柏澜
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公司给员工降薪合法么007 您好，法律规范中并未明确工资范畴，但最低不能低于当地的最低工资标准
郑华律师
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用人单位单方降低工资是否违法
用人单位单方面降低工资的行为是违法的。降低工资属于更改劳动合同的内容，而法律规定变更劳动合同约定的内容，需要用人单位与劳
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华为为员工加薪 击破降薪传言
上周末，华为公司首次公开披露了在员工薪酬方面的政策，华为CSR委员会主任陈朝晖表示，今年华为对员工进
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单位可否单方面调岗降薪
劳动纠纷每年都会有很多，特别是劳动者和用人单位的一些纠纷，比如用人单位想让员工调岗降薪但是员工不同意
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单位以改制降薪 合理吗你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
阿里律师
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被降薪怎么办
如果劳动者被用人单位单方面降薪，可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇
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无故给员工降薪是合法的吗你好，可以申请劳动仲裁
绵阳律师
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请问因工作原因，被公司调动降薪合理吗你好，根据劳动法的规定，若是双方就降薪问题协商一致的，就是合法的。
扬州律师
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你好，我们公司全员降薪合法吗？你好，如用人单位违反合同约定降职降薪的，可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。
抚顺律师
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公司降薪合法吗，你好公司现在变相降薪合理吗大概什么时候的事情，需要律师介入
申拓团队律师
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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公司降薪合法吗,疫情期间公司降薪合法吗您是在家里办公还是在职场办公？
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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公司降薪合法吗没有合同约定降薪的，可以投诉或仲裁，要求赔付违法解除的双倍经济补偿金等
深圳法律问答顾问律师
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公司所有员工都加班，不让我一个人加班是违法的法律分析：所属公司不让加班一般是不违法的，自愿加班是不需要支付加班费的，只有在用人单位要求加班的情况下才需要支付加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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怎样投诉！有多少电话投诉？法律分析：公司不让离职打12333投诉。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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通过劳动仲裁了，我们胜诉了，但公司就是不给钱！你好，这边可以申请强制执行呢
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我有案子在天津仲裁，案件简单并能胜诉，想找一个在执行阶段有能力的代理可以委托我们走法律程序解决
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劳动仲裁是没有提到的事项诉讼时还可以再提吗？。如果是必须经劳动仲裁前置程序的纠纷，没有经过劳动仲裁，不能在诉讼时增加请求。
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劳动仲裁时遗漏的事项。诉讼时另外可以提起吗？劳动仲裁遗漏事项，诉讼时可另行提起。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，若对仲裁裁决不服且未提起诉讼，则裁决已生效。遗漏事项可再次申请仲裁。不及时处理可能
杭州法律问答顾问律师
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