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不签离职协议后果

法律快车官方整理
2024-06-03 08:14
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导读：劳动者离职时是否必须签订离职协议？不签会有什么后果？离职协议书又有何作用？不办理退工手续会面临哪些风险？本文为你解答这些疑问，让你了解离职过程中的法律常识。

　　一、不签离职协议后果

　　1.对于非全日制劳动者来说，不签离职协议并不会产生任何后果，因为非全日制用工的双方当事人都能够任意通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济赔偿。

　　2.对于其他类型的劳动者，不签离职协议一般也不会产生严重后果。员工离职时并没有明确规定必须签订离职协议，只要提前30天通知单位，30日后劳动者即可离职，且这被视为合法解除劳动关系。

　　二、离职协议书作用

　　解除劳动合同离职协议书的主要作用有两个方面。

　　1.它能够使新单位规避法律风险，并为办理相应手续提供依据。这是劳动者可以要求之前单位提供的。

　　2.《劳动合同法》规定，如果用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　3.当用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员时，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁员。

不签离职协议后果

　　三、不办理退工的后果

　　劳动者辞职后不办理退工手续可能会产生多方面的后果。

　　1.如果劳动者拖延与用人单位的工作交接，给用人单位造成损失的，用人单位可以向仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求员工赔偿因不交接工作造成的损失。

　　2.如果劳动者未及时完成交接工作，用人单位可以暂时不用支付其经济补偿金。

　　因此，劳动者在离职后应及时办理退工手续，以避免产生不必要的纠纷和损失。

　　现在你是否对离职过程中的法律常识有了更清晰的了解？如果还有其他疑问，欢迎继续阅读或发起咨询，法律快车将为你提供更专业的解答。

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