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近似商标侵权应该要怎么办
近似商标侵权可通过系列方式处理：（1）当事人自行协商解决；（2）起诉或投诉解决，当事人不愿进行协商或无法达成协商方案的，
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如何鉴定侵犯注册商标权
具备下列情形即可鉴定为属于侵犯注册商标权的行为：1、伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识的
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侵犯注册商标的损失如何确定你好，需要看具体情况的
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怎样认定侵犯结构设计专利首先，需要对比是等同还是相同侵权，其次，要查是否有公知技术，还有在专利生产前你是否已经使用，这个需要看权利要求书的保护范围
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如何认定侵犯商标故意行为首先确定是否构成侵权，如果确实构成侵权，而没有所销售产品的合法来源，也没有使用商标标志的合法理由的，则建议与对方协商解决
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侵犯注册商标专用权如何判决侵犯注册商标专用权的行为有：1.故意为侵犯他人商标专用权行为提供便利条件，帮助他人实施侵犯商标专用权行为的；2.未经商标注册人的许可，擅自出卖、使用、伪造、擅自制造他人注册商标标识的；3.侵犯注册商标专用权的其他行为。
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图案商标怎么算侵权
图案商标判断侵权的标准：行为人存在私自伪造、擅造他人注册商标的行为，行为人同时存在销售伪造、擅自制造
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被人侵犯商标怎么办，17岁的孩子被人侵犯了怎么维权被侵权人的合法权益被侵犯的，根据具体情况，要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。如果侵权人拒绝的，可以向法院起诉维权。
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被投诉侵犯商标权的处理办法：可以和权利人进行协商，积极赔偿当事人的有关损失，协商不成功，双方可以进行
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户口在男方哪里但小孩从出生到现在男方几乎没咋地问过现在小孩快面临上学如何把户口强制性迁女方底下法律分析：1、子女的户口迁移后，监护人应带上本人的有效身份证、户口本等证件，去孩子就读地的学校咨询班主任老师或者学籍老师；2、并根据对方的提示，修改本人的学籍（
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侵权商标罪重吗
侵权商标罪有轻重不同情况。若情节不严重，没有构成犯罪的，工商部门提出警告、通报、罚款等。若情节严重，
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网上起诉了好几天还没通过网上起诉符合起诉条件的，人民法院应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。法律依据：《
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还有一个300块的。工牌费用我现在不想做了，可以退吗？当时签了合同的。依据合同约定处理
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认定商标的在先权利人：认为申请在先的申请人是权利人；是同一天申请的，则认定使用在先的商标申请人为权利
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天津出组车误工费一天多少钱出车祸误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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欠钱三千删好友了没有身份证号码没有借条就有一个转账截图你好，债务纠纷根据借条的具体内容，是有诉讼时效的，如果对方一直不还，建议你尽快起诉以免耽误诉讼时效，也可以带着借条去咨询律师提供法律帮助。
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我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强，该员工于2021年1月13日开始工作应该怎么办？劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报医保合法吗？发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
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