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浅谈正当防卫中的几个问题
摘要：正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而
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你好请问 什么属于正当防卫正当防卫是指对正在发生的针对本人或他人的人身或财产的不法侵害，采取制止措施造成不法侵害者人身损害的属于正当防卫，正当防卫，应当满足两个基本条件，第一是只能针对正
白城法律问答顾问律师
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正当防卫标准
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论正当防卫的适用
我国刑法第20条规定：为了使国家，公共利益，本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害
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正当防卫要不要承担民事赔偿责任？
核心提示：正当防卫要不要负民事赔偿责任？法律规定，因正当防卫造成损害的，不承担责任。正当防卫超过必要
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正当防卫的构成条件有哪些你好根据具体的情况确定
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哪些情形不属于正当防卫
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怎么样算正当防卫
什么情况下可以构成正当防卫行为?法律快车精品咨询栏目来告诉您。正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人
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正当防卫构成条件有哪些你好根据具体的情况确定
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构成正当防卫具备什么样的条件正当防卫指为了使国家、公共利益、本人或他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的防卫行为。正当防卫具备的条件有：1、必须是为了使国家、公共利益、本人免受不法侵害而实施的；2、必须有不法侵害行为发生；等等
泰安律师
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正当防卫需要构成什么条件你好根据具体的情况确定
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什么是正当防卫，正当防卫的条件是什么，请问正当防卫的条件有哪些？正当防卫的条件要求要有对行为人本人的不法侵害的存在，且该不法侵害是正在进行的，行为人的正当行为是为了制止该正在进行的不法侵害并且是对不法侵害人造成的损害。如果正
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户口本分户和不分户的区别：户口本不分户，子女无法享受补贴，不需要缴纳费用。户口本分户后，家庭的土地会
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16岁承担的法律责任如下：承担刑事责任，刑事的责任年龄是16周岁。民事方面，自己有工作收入的，可以视
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正当防卫的构成要件是什么你好，建议尽快的去报警处理
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跑专送被站长把号停止接单了，怎么办停止接单可尝试与站长沟通或向平台申诉。如站长滥用职权，可依法维权。若影响生计，建议尽快寻求法律帮助。分析说明：站长停止您的接单号可能涉及合同关系或平台规定。首先
南通法律问答顾问律师
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怎么查户口所在地
查户口所在地的办法：查询自己户口可以到现居住地派出所查询，携带上身份证到户籍科查询，公民身份信息属保
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天津出组车误工费一天多少钱出车祸误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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欠钱三千删好友了没有身份证号码没有借条就有一个转账截图你好，债务纠纷根据借条的具体内容，是有诉讼时效的，如果对方一直不还，建议你尽快起诉以免耽误诉讼时效，也可以带着借条去咨询律师提供法律帮助。
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我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强，该员工于2021年1月13日开始工作应该怎么办？劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报医保合法吗？发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
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