法律知识

试用期7天被辞退有补偿吗

法律快车官方整理
2024-05-07 07:01
人浏览

  一、试用期7天被辞退有补偿吗

  试用期七天被辞退是否有补偿,需根据具体情况而定。

  1.过失性辞退的情况下,用人单位无需补偿。这包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,严重违反用人单位的规章制度,严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形。

  2.如果用人单位无过失性辞退,则需支付经济补偿金。违法辞退则需要继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

  二、合法辞退员工条款

  1.劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (1)在试用期间被证明不符合录用条件的。

  (2)严重违反用人单位的规章制度的。

  (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

  (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

  (5)因存在违法情形致使劳动合同无效的。

  (6)被依法追究刑事责任的。

  2.有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

  (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

  (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的.

  (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  对于试用期被辞退的补偿问题,您是否还有其他疑问?法律快车将为您提供更多专业建议,助您维护自身权益。

声明:该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合,如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+

相关知识推荐

加载中