拓展阅读
年普法人次15亿+
相关知识推荐
-
试用期合同到期可以直接离职吗
在现实生活中，针对劳动者而言，很多时候会涉及到试用期的问题，一般双方会约定具体的试用期时间，那么你知
试用期人看过
-
试用期劳动者可以解除合同吗？？？在试用期劳动合同可以解除的情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
蚌埠法律问答顾问律师
人看过
470人咨询过
去咨询 -
用户产品试用协议
用户产品试用协议
#治安管理处罚法案例人看过 -
劳动合同试用期规定
01:59
人已看 -
试用期长短有说法
1、试用期长短应如何掌握？根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，合同期限在六个月以下的，试
试用期人看过
-
试用期过长 上海一企业被判违法
签订的劳动合同期限还不够７个月，可是在劳动合同中却约定了试用期３个月，这样的试用期约定是否符合法律规
其他人看过
-
试用期解除合同，合法吗您好，您的这种情况可以申请劳动仲裁
北京律师
人看过
459人咨询过
去咨询 -
试用期合同属于劳动合同吗
01:27
人已看 -
店员转正申请书
店员转正申请书
#治安管理处罚法案例人看过 -
试用期能解除劳动合同么你好，在试用期间提前3日通知用人单位即可解除劳动合同
本溪律师
人看过
471人咨询过
去咨询 -
你好！试用期退休后，派遣劳动合同几天能解除？劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
广州律师
人看过
334人咨询过
去咨询 -
试用期解除合同，应在试用期满前三个工作日给乙方出具试用期符合录用要求，甲方单方解除劳动合同，算不算单方面解除合同了单方劳动合同的解除主要有员工单方解除、用人单位单方解除。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解
长沙法律问答顾问律师
人看过
446人咨询过
去咨询 -
你好，试用期被无故辞退能有赔偿吗？用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。
铜陵律师
人看过
167人咨询过
去咨询 -
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
劳动法人看过
-
试用期内解除合同，在试用期内乙方能解除合同吗？试用期内双方 都能解除合同。
蔡明红律师
人看过 -
试用期解除合同通知
试用期解除合同通知
#公务员法案例人看过 -
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
劳动法人看过
-
还在试用期，打算离职，但是试用期不是提前三天通知用人单位，不就能解除劳动合同吗依法提前三天提出辞职即可，如用人单位不同意可以向劳动部分投诉解决。
黄亦辉律师
人看过 -
假如我从公司贪污500元而被解雇，我该不该得到报酬？被公司开除有工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
乐山律师
人看过 -
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
劳动法人看过
-
公司解雇了我，我该怎么办？员工可与公司方面协商，协商不成，建议人社局投诉或申请劳动仲裁维权。公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。公司方不得随意开除员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
温州律师
人看过 -
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
劳动法人看过
-
从公司离职可以要求一次性结清工资吗在离职之际，您有权利要求一次性结清工资。《工资支付暂行规定》明确指出，当劳动关系终止时，用人单位必须立即支付所有工资。若公司未能及时支付，您可以考虑申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，以确保您的工资权益得到保障，同时避免可能的法律风险和纠纷。
兰州律师
人看过 -
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
劳动法人看过
-
网络赌博银行卡被冻结。然后最近发的工资都被冻结了。这部分工资会被没收吗？这根据实际情况而定
石家庄律师
人看过 -
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
劳动法人看过
-
通过劳动仲裁了，我们胜诉了，但公司就是不给钱！你好，这边可以申请强制执行呢
威法律所律师
人看过 -
我有案子在天津仲裁，案件简单并能胜诉，想找一个在执行阶段有能力的代理可以委托我们走法律程序解决
石家庄法律问答顾问律师
人看过 -
劳动仲裁是没有提到的事项诉讼时还可以再提吗？。如果是必须经劳动仲裁前置程序的纠纷，没有经过劳动仲裁，不能在诉讼时增加请求。
潘彤律师
人看过 -
劳动仲裁时遗漏的事项。诉讼时另外可以提起吗？劳动仲裁遗漏事项，诉讼时可另行提起。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，若对仲裁裁决不服且未提起诉讼，则裁决已生效。遗漏事项可再次申请仲裁。不及时处理可能
杭州法律问答顾问律师
人看过
加载中