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员工离职后再入职试用期是多久

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2024-03-20 12:32
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  一、员工离职后再入职试用期是多久

  员工离职后再入职的试用期问题,根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定,同一用人单位与同一劳动者原则上只能约定一次试用期。

  然而,这一规定并非一成不变,审判实践中的解释认为,这一规定的前提是在同一段劳动关系中。

  也就是说,如果是两段不同的劳动关系,可以再次约定试用期,这也符合试用期制度的初衷。

  离职后再次入职的员工,由于其身体状况、工作能力以及岗位要求等可能发生变化,需要重新考察其是否适合岗位,因此,可以再次约定试用期。

  二、试用期的法律规定

  《劳动合同法》第十九条第二款明确规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,这是为了防止用人单位滥用试用期制度。

  但这一规定需要结合具体情况分析,如果员工换岗位或者是在不同的劳动关系中,那么即便是同一用人单位,也可以重新约定试用期。

  这一点对于离职再入职的员工尤其重要,因为他们的工作情况可能与之前有所不同,因此需要重新评估其能否胜任新岗位。

  三、带薪年休假的工龄计算

  关于带薪年休假的工龄计算,员工的累计工作年限是一个重要的考量因素。

  根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工根据工作年限享有相应天数的带薪年休假。

  这里的工作年限应该包含员工在同一或者不同用人单位的工作年限合计。

  这意味着,即使员工离职再入职,其在计算带薪年休假时的工龄也应包括前一段劳动关系中的工龄。

  不确定再入职是否需要试用期?欢迎咨询法律快车,我们提供专业建议。

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