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试用期多少天可以辞职

法律快车官方整理
2024-04-30 10:46
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　　一、试用期多少天可以辞职

　　1.根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内可以随时辞职，但应当提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同

　　2.在特定情况下，劳动者可以立即解除劳动合同而无需事先告知用人单位。这些情况包括用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不为劳动者缴纳社会保险等。

　　二、试用期辞职免赔偿责任

　　1.在试用期内，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，不过需要等待3天，而且一般无需承担违约责任或支付违约金。

　　2.尽管劳动者在试用期内享有解除劳动合同的权利，但仍需遵守法定的通知期限。这是为了保障用人单位的权益，使其有足够的时间寻找替代人员，避免因劳动者辞职而导致的损失。

　　三、试用期内解除合同条件

　　1.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

　　（2）未及时足额支付劳动报酬的。

　　（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

　　（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

　　（5）存在违法情形致使劳动合同无效的。

　　（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　3.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　试用期辞职有哪些注意事项？如果你对试用期辞职还有疑问，欢迎在法律快车上发起咨询，我们将为你提供专业的法律解答。

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