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工厂星期天加班工资怎么算

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2024-05-30 10:01

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导读：工厂员工星期天加班工资怎么计算？加班工资被拖欠可以申请仲裁吗？本文为您解答这两个常见问题。工厂加班工资按平时工资2倍计算，若工资被拖欠，员工有权申请劳动仲裁。

　　一、工厂星期天加班工资怎么算

　　在工厂工作的员工，如果在星期天进行了加班，其加班工资的计算方法是：按照员工平时工资的2倍进行计算。

　　具体的计算依据为：

　　1.当安排员工延长工作时间时，应支付不低于员工工资的150%的工资报酬。

　　2.当在休息日（如星期天）安排员工工作而又不能安排补休时，应支付不低于员工工资的200%的工资报酬。

　　3.当在法定休假日安排员工工作时，应支付不低于员工工资的300%的工资报酬。

　　因此，对于星期天加班的工资计算，工厂应按照员工平时工资的2倍进行支付。

　　二、工厂加班工资被拖欠，可以申请仲裁吗？

　　当工厂的加班工资被拖欠时，员工完全有权申请劳动仲裁。劳动仲裁的申请范围广泛，包括但不限于以下情况：

　　1.因确认劳动关系发生的争议；

　　2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　5.尤其重要的是，因劳动报酬（包括加班工资）发生的争议也在受理范围内。

　　因此，当工厂的加班工资被拖欠时，员工可以依据上述规定，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

　　三、申请仲裁需准备哪些材料？

　　在准备申请劳动仲裁时，员工需要准备以下材料：

　　1.填写《仲裁申请书》。申请人需按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，并准备三份，其中两份提交给仲裁委，一份自己留存。

　　2.提供身份证明。

　　(1)如申请人是劳动者，需提交本人身份证明的原件及复印件；

　　(2)如申请人是用人单位，需提交营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。

　　3.提供能证明与被申请人之间存在劳动关系的材料，如劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单、社会保险缴费证明等。

　　4.提供被拖欠加班工资的证据。这些证据可能包括工资条、银行转账记录、工时记录等，用于证明加班工资确实被拖欠。

　　你还有其他关于工厂加班工资的问题吗？欢迎留言提问，法律快车将为你提供更专业的法律建议。

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