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工作满半年以上公司裁员给多少赔偿

法律快车官方整理
2024-05-27 10:23
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　　一、工作满半年以上公司裁员给多少赔偿

　　根据劳动法的相关规定，员工在公司工作满半年以上被裁员时，其应获得的赔偿金额主要依据其月平均工资和在公司的工作年限进行计算。

　　1.员工每在公司工作满一年，应获得一个月工资的经济补偿金；若工作年限在六个月以上但不满一年，则按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金。

　　2.对于工作满半年以上的员工，公司应支付至少一个月工资的经济补偿金。

　　二、员工解除合同情形

　　员工有权与单位解除劳动关系的情形包括但不限于以下几种：

　　1.单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

　　2.单位未及时足额支付劳动报酬；

　　3.单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；

　　4.单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

　　5.因法律规定的情形致使劳动合同无效的；

　　6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；

　　7.如果单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知单位。

　　用人单位在劳动合同履行期间，发现劳动者存在违纪违法行为。

　　1.符合双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定可以解除劳动合同的条件时，也可以解除劳动合同。

　　2.需要注意的是，如果员工无过错，用人单位不得随意辞退员工，否则需要支付相应的赔偿金。

　　你的公司裁员了吗？如果遭遇裁员纠纷，可以在法律快车上发起咨询，我们为你提供专业的法律建议。

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