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入职签合同要注意的十大细节

法律快车官方整理
2024-05-11 11:48
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　　一、入职签合同要注意的十大细节

　　在签订劳动合同时，劳动者应当注意以下十大细节：

　　1.核实企业基本情况：劳动者在签订合同前，需弄清用人单位的基本情况，包括法人代表姓名、单位地址、电话等，确保信息的真实性。这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取。

　　2.明确工作内容和地点：劳动者应明确自己的具体工作内容和工作地点，并在合同中详细表述。

　　3.劳动报酬明确：劳动报酬是劳动合同的核心内容，应明确约定支付方式、支付时间以及金额，避免口头约定。

　　4.试用期规定：试用期是劳动合同的特殊阶段，法律规定试用期最长不得超过六个月。在试用期内，用人单位不得无故解除劳动关系。

　　5.劳动报酬支付方式：合同中应明确劳动报酬的支付方式，是现金还是银行转账，以及支付时间。同时，要避免用人单位采取扣发劳动者一个月工资的方式来限制劳动者。

　　6.工作时间与条件：劳动者应明确自己的工作时间和工作条件，包括加班加点的情况。同时，对于可能存在的环境危害，也应在合同中明确表达。

　　7.社会保险约定：社会保险是劳动者的基本权益，应在合同中明确约定社会保险的缴纳方式和标准。

　　8.避免签订空白合同：空白合同是指用人单位为应付检查而拿出的空白合同，劳动者应避免签订此类合同。一旦发生劳动争议，这类合同往往无效。

　　9.拒绝不合法内容：如果合同中存在不合法的内容，如限制女职工结婚生育、要求劳动者签订生死契约等，劳动者应拒绝签订。

　　10.保留合同副本：劳动合同签订后，劳动者和用人单位应各保留一份合同副本。这是发生劳动争议时最直接、最有效的法律凭证。

　　二、劳动合同应注明内容

　　根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下必备条款：

　　1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　3.劳动合同期限；

　　4.工作内容和工作地点；

　　5.工作时间和休息休假；

　　6.劳动报酬；

　　7.社会保险；

　　8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　三、签订劳动合同的原则

　　在签订劳动合同时，应遵循以下原则：

　　1.合法原则：劳动合同的形式和内容应当符合《劳动合同法》等法律法规的规定。

　　2.公平原则：劳动合同的内容应当公平合理，不得显失公平，用人单位不得以强势地位压制劳动者。

　　3.平等自愿原则：劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，双方应当自愿、真实地表达自己的意愿。

　　4.协商一致原则：劳动合同的条款应当经双方协商一致达成，任何一方不得将自己的意志强加给另一方。

　　5.诚实信用原则：用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实、讲信用，不得欺诈对方。

　　签订劳动合同是保障自己权益的重要步骤，你还有哪些疑问？在法律快车上，我们提供法律咨询和合同审核服务，助你远离法律风险。

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