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辞职后工资是不是要当场结清

法律快车官方整理
2024-05-23 17:43
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　　一、辞职后工资是不是要当场结清

　　一般情况下，辞职后的工资并不会当场结清。

　　1.根据我国的法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

　　2.这通常意味着，离职后的工资会在下个月发放工资的时候一起支付。

　　3.如果遇到节假日或休息日，工资支付应提前到最近的工作日。

　　4.对于实行周、日、小时工资制的劳动者，工资可以按周、日、小时支付。

　　因此，辞职后的工资通常不会当场结清，而是按照约定的支付周期进行发放。

　　二、离职工资支付时机

　　离职工资的支付时机是由我国的法律规定所确定的。

　　1.根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

　　2.这意味着，离职工资的支付时间应当遵循这一规定，而不是立即结清。

　　3.如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他协议中有明确的工资支付约定，那么离职工资的支付时机应当按照约定执行。

　　4.在没有约定或约定不明确的情况下，离职工资的支付时机应遵循法律规定的支付周期。

　　三、解除关系即结清工资情况

　　1.在解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。这是我国《劳动合同法》第八十五条所规定的。

　　2.这一规定主要针对的是用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情况。

　　3.在正常的离职过程中，工资并不会立即结清，而是按照约定的支付周期进行发放。

　　因此，解除关系即结清工资的情况并不是普遍适用的，而是需要根据具体情况进行判断和处理。

　　总之，离职时工资的支付时机和方式是由我国的法律规定所确定的。在正常情况下，辞职后的工资并不会当场结清，而是按照约定的支付周期进行发放。

　　如果用人单位未按照约定支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，请求维护自己的合法权益。解除劳动关系即结清工资有哪些例外情况？更多职场法律常识，尽在法律快车。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条

《工资支付暂行规定》 第七条

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