法律知识

离职员工工资发放规定

法律快车官方整理
2024-05-16 10:02
人浏览

　　一、离职员工工资发放规定

　　1.在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，根据《工资支付暂行规定》的第九条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

　　2.无论是劳动者主动辞职，还是被用人单位辞退，或者是因其他原因终止劳动合同，用人单位都必须在合同终止的当天一次性支付劳动者的全部工资。

　　3.对于各地有具体规定的，用人单位应依照当地规定执行。

　　4.任何情况下，用人单位都不得拖欠劳动者的工资。

　　二、离职与辞职待遇区分

　　离职和辞职在待遇上的区别主要在于其含义、类型以及原因的不同。

　　1.离职是职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度，这可能包括离职休养、离职入校学习进修、停薪留职等情况，这些情况下劳动法律关系并未终止。

　　2.辞职则是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，这可能包括依法立即解除劳动关系、提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同等情况。

　　3.离职的个人因素主要包括个性特征、职业特征和生活特征，而辞职的原因则多与薪资挂钩，以及对工作的不满意度所决定。

　　三、法规依据及权益保护

　　1.离职员工工资发放规定和离职与辞职待遇的区分，其法规依据主要为《工资支付暂行规定》等相关法律法规。

　　2.这些法规明确规定了劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资的责任，以及劳动者在离职或辞职时应享有的待遇。

　　3.劳动者在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或寻求相关专业人员的帮助来解决，以维护自己的合法权益。

　　4.劳动者应了解并熟悉这些法规，以便在需要时能够依法维护自己的权益。

　　了解这些规定，让你在离职时不再迷茫。如果你在离职过程中遇到法律问题，记得法律快车随时为你提供帮助。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
关联法条

《工资支付暂行规定》 第九条

查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+
热
离职员工工资怎么结算
浏览

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 热门律师
  • 热搜标签
公司法 深圳律师 重庆律师 昌平区律师 海淀区律师 南宁律师 债权债务 法律内容 法律列表 法律资讯
成都律师 南京律师 苏州律师 杭州律师 重庆律师 天津律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师
工伤认定标准 广东产假 工伤劳动能力鉴定 工伤赔付 劳动报酬 劳动法加班费规定 劳动法病假规定 工伤赔偿标准 辞退员工补偿标准 经济补偿金 工伤死亡赔偿 拒不支付劳动报酬罪 劳动仲裁 工伤认定申请表 病假工资计算 劳务派遣 晚育产假 恶意欠薪罪 保外就医 保外就医的条件
法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 用人单位 > 人工成本管理 > 离职员工工资发放规定
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟