劳动法男职工陪产假的天数并没有明确的规定,一般为十五天,最短也有七天,要根据用人单位的规定而决定放假天数。陪产假一般是在预产期前后可以休,只要提供相关证明即可。
劳动法男职工陪产假并未做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。其中,最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之久,多数地区的陪产假为15天。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条,符合法律、法规规定的生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
二、陪产假什么时候开始休
陪产假一般情况下是在预产期前后休。但也不是太严格,只要在此期间都可以,休假提供相关的证明,一般至少包括结婚证,医院的产检证明。休假期间一般享受正常工资待遇,而陪产假的起算日期从申请的休假之日起算。具体参考当地的人口与计划生育管理条例和单位的具体规定。陪产假有工资的。法律快车提醒您,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
三、陪产假工资发放标准是什么
1.用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。
2.用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。