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试用期协议是否属于劳动合同

法律快车官方整理
2024-05-13 03:06
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　　一、试用期协议是否属于劳动合同

　　试用期协议并不是劳动合同。

　　1.试用期协议是劳动者与用人单位在试用期期间为了明确双方的权利和义务而订立的协议。

　　2.劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的正式协议。

　　3.虽然试用期协议和劳动合同都是用于明确双方的权利和义务，但它们的性质和法律效力是不同的。

　　二、试用期协议的性质

　　试用期协议是一种特殊的协议，其性质主要体现在以下几个方面：

　　1.试用期协议是一种双方自愿达成的协议，旨在明确试用期间双方的权利和义务。

　　2.试用期协议具有临时性，其有效期仅限于试用期期间。试用期结束后，双方应根据实际情况重新签订正式的劳动合同或终止劳动关系。

　　3.试用期协议具有从属性，其内容和形式应当符合劳动合同法的相关规定，不能违反法律法规的强制性规定。

　　三、试用期协议与劳动合同

　　试用期协议与劳动合同之间存在一定的联系和区别。

　　1.试用期协议是在试用期期间为了明确双方的权利和义务而订立的，而劳动合同则是在试用期结束后或劳动关系建立之初订立的正式协议。

　　2.试用期协议的内容应当与劳动合同的内容相衔接，试用期协议中的条款应当符合劳动合同法的规定，不得违反法律法规的强制性规定。

　　3.试用期协议与劳动合同的主要区别在于它们的法律效力。

　　（1）试用期协议是一种临时性的协议，其法律效力仅限于试用期期间。

　　（2）劳动合同则是具有长期法律效力的协议，一旦签订即具有法律约束力。

　　因此，在试用期结束后，双方应当根据试用期协议的约定和实际情况重新签订正式的劳动合同或终止劳动关系。

　　综上所述，试用期协议并不属于劳动合同，但它是劳动合同的一种补充形式。在试用期期间，双方应当签订试用期协议以明确双方的权利和义务。

　　在试用期结束后，别忘了根据实际情况重新签订或终止劳动关系。如有疑问，法律快车在线律师随时为您解答。

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