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工作满6年被辞退赔偿标准

法律快车官方整理
2022-10-08 15:23
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  工作满6年被辞退赔偿标准是六个月工资,用人单位非法辞退劳动者需要支付经济补偿,经济补偿是按照劳动者在用人单位工作的年限来计算的,每满一年支付一个月工资。

  一、工作满6年被辞退赔偿标准

  工作满6年被辞退赔偿标准是6个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  二、用人单位可以辞退劳动者的情形

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

  (六)被依法追究刑事责任的。

  三、试用期内辞职不给工资怎么办

  试用期内辞职不给工资员工可以找公司进行协商,请求按期支付。法律快车提醒您,如果协商不成的,可以向劳动行政部门举报,由该部门责令公司支付;也可以依法提起劳动仲裁;或者向法院申请工资的支付令。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

  用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

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