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没劳动合同辞职有补偿吗

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2024-05-30 09:53

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导读：没签劳动合同辞职也有补偿！补偿包括未签合同的双倍工资、未缴保险的损失和解除合同的经济补偿金。辞职补偿计算方法根据工作年限确定，无需支付违约金。合理维护劳动者权益，法律保驾护航。

　　一、没劳动合同辞职有补偿吗

　　对于劳动者来说，没签劳动合同辞职时，是可以获得补偿的。即使没有合同，只要存在劳动关系的确认且劳动者没有过错，劳动者就有权获得相应的补偿。

　　二、辞职补偿的计算方法

　　辞职补偿的计算方法主要根据劳动者在本单位工作的年限来确定。

　　1.每满一年，单位应支付一个月工资作为经济补偿。

　　2.如果工作期限在六个月以上但不满一年，也按一年计算。

　　3.对于工作不满六个月的劳动者，单位应支付半个月工资的经济补偿。

　　4.工资计算基数是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

　　三、无需支付违约金情况

　　对于没签定劳动合同的劳动者辞职，是不需要缴纳违约金的。即使劳动合同中约定了违约金，也是无效的。

　　《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，除特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这些特定情形包括：

　　1.用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期。

　　2.用人单位与劳动者约定保守商业秘密和知识产权相关的保密事项等。

　　劳动者还有哪些权益保障？了解更多法律知识，为自身权益护航。法律快车，您身边的法律助手，为您解答疑惑，守护公平正义。

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