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出现工伤事故怎么处理

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2022-10-16 16:56

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导读：出现工伤事故的处理措施是将职工送到医疗机构进行治疗，并向社保行政部门提出工伤认定的申请，经过劳动能力鉴定后根据鉴定等级进行相应的赔偿。工伤事故处理需要多久就需要根据实际病情确定。

　　出现工伤事故的处理措施是将职工送到医疗机构进行治疗，并向社保行政部门提出工伤认定的申请，经过劳动能力鉴定后根据鉴定等级进行相应的赔偿。工伤事故处理需要多久就需要根据实际病情确定。

　　一、出现工伤事故怎么处理

　　出现工伤事故的处理方式是由用人单位或者劳动者将工伤职工送往医疗机构治疗；向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；伤者经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。

　　二、工伤事故处理要多久

　　工伤事故一般处理多久，法律上未作出具体的规定。但关于其审理时间如下：

　　1.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　2.用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　三、工程承包出去工人受伤谁负责

　　工程承包出去后，如果工人受伤了，应当由雇主负责责任，因雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。法律快车提醒您，雇主是指雇请被雇佣者（劳工）的实体或者个人，雇佣者通过支付薪水以交换劳动者所付出的劳动。

　　根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

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关联法条

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条

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