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上海生育假多少天

法律快车官方整理
2022-10-19 14:45
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　　上海生育假为九十八天，如果有晚育情况的可以增加三十天，如果有难产的或多生育一个婴儿的情况下，是可以增加十五天的假期。生育假可以提前休的，只要符合情况即可。

　　一、上海生育假多少天

　　上海生育假为98天，30天(晚育)、15天(难产)、15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

　　第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。

　　第二、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;

　　第三、 晚育假增加30天;第四、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。

　　二、生育假可以提前休吗

　　生育假可以提前休，孕妇在怀孕的初期会有妊娠反应，所以在这一阶段可以提前的向公司申请产假。孕妇休假是受到国家法律保护的，所以在怀孕的时候可以根据自己的身体状况向公司提出提前休产假。在怀孕的时候要多注意休息，一般情况下是不建议每天上班的，在上班的期间要多走动，不能长时间的坐立。

　　法律快车提醒您，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

　　三、生育假工资的发放

　　1.保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

　　2.产前假，工资按八成发。。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

　　3.产假，领生育津贴。产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。

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