法律知识

生育产假工资都是公司给吗

法律快车官方整理

2024-05-31 15:10

0人浏览

导读：生育产假工资是否全由公司承担？实际上，这取决于员工是否缴纳了社保。缴纳了社保的员工可以领取国家支付的生育津贴，而单位则需支付未缴社保员工的产假工资。

　　一、生育产假工资都是公司给吗

　　生育产假工资并不完全由公司支付。

　　1.在员工缴纳了社保的情况下，休产假期间会发放生育津贴，这个津贴是由国家支付的。

　　2.如果单位已经为员工缴纳了社保，那么员工在产假期间无需再从公司领取工资，而是可以领取生育津贴作为产假期间的收入。

　　3.但如果单位没有为员工缴纳社保，那么产假期间的工资应当由公司按照正常出勤的标准支付。

　　二、产假津贴和单位工资

　　产假津贴和单位工资是两个不同的概念。

　　1.产假津贴是国家为了保障女性职工的权益而设立的一项福利制度，其发放标准和条件都有明确的规定。

　　2.单位工资则是员工在正常工作期间应当获得的劳动报酬。

　　3.在员工缴纳了社保并符合领取生育津贴的条件下，产假津贴和单位工资不能同时享受。

　　4.单位无需再向员工支付产假工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴。

　　5.如果单位没有交社保，则产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

　　三、降工资时的赔偿要求

　　如果公司在员工产假期间降低了其工资，这可能会构成违法行为。

　　1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬。

　　2.如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并可以要求用人单位按标准加付赔偿金。

　　以上是关于生育产假工资、产假津贴和单位工资以及降工资时的赔偿要求的相关内容。希望这些内容能够帮助大家更好地了解相关法律法规和政策规定，从而保障自己的合法权益。

　　生育产假期间的工资支付涉及多重规定，你是否还有其他疑问？法律快车将持续为你提供法律资讯，快来关注我们，获取更多专业解答吧！

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。

关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

查看更多

大家都在问

产假工资高于生育津贴，公司只发放津贴

#讨薪

人看过

律师-劳动纠纷律师团队

劳动纠纷律师团队已解答

产假工资高于生育津贴，公司只发放津贴

#讨薪

人看过

律师-劳动纠纷律师团队

劳动纠纷律师团队已解答

产假工资高于生育津贴，公司只发放津贴

#讨薪

人看过

律师-法律快车咨询顾问

法律快车咨询顾问已解答

还有疑问? 立即咨询律师

25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应

#向我提问获取解决方案

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

不懂就问

产假期间生育险报销了公司还需要发工资吗人问过

生育产假工资是公司发的吗人问过

休假工资怎么算人问过

法律快车在线咨询

25万认证律师 60分钟无限追问

专业品质保障

预计2分钟回复

相关知识推荐

加载中

法律快车 > 法律知识 > 妇幼权益 > 妇女劳动权益 > 生育产假工资都是公司给吗

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟