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劳动法事业单位加班的规定

法律快车官方整理
2024-05-31 09:25
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导读:事业单位加班的规定需要明确,需要与工会和劳动者进行协商,延长工作时间有限制。加班费计算遵循国家规定,保障劳动者休息权益。

  一、劳动法事业单位加班的规定

  劳动法对事业单位加班有明确规定。

  1.根据《劳动法》第41条:

  (1)事业单位因生产经营需要延长工作时间时,必须与工会和劳动者协商,且一般每日延长工作时间不得超过1小时。

  (2)在特殊情况下,如为了保障国家安全、完成紧急任务等,确需延长工作时间的,经过协商,每日延长工作时间不得超过3小时,但每月累计不得超过36小时。

  2.《劳动法》第38条还规定,事业单位必须保证劳动者每周至少休息一日。

  二、事业单位加班费计算

  事业单位加班费的计算方式遵循国家劳动法规定。加班工资的折算方式为:

  1.日工资为月工资收入除以月计薪天数(通常为21.75天),小时工资则为日工资除以8小时。

  2.在法定节假日加班的,应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。

  3.在休息日安排工作又不能安排补休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬。

  在确定加班工资的计算基数时:

  1.劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。

  2.劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。

  3.用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。

  如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的,按本市最低工资标准计算。

  事业单位加班规定保障劳动者权益,但执行中仍有问题。你所在的单位加班情况如何?欢迎在法律快车留言分享,一起为劳动者权益发声。

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