律师解答
一般情况下,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位承担举证责任。
但是对于加班而言,劳动者主张加班费的,加班事实由劳动者承担举证责任。所以加班申请书应详尽,包含以下要素:具体包括劳动者名称、申请加班日期、加班原因、加班预计的时间、部门主管确认、人事主管确认等。
只有这样,在劳动者与用人单位对于加班问题发生争议时,劳动者主张的加班费的请求,才可能被仲裁或法院支持。
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