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国家法定节假日学校不放假违法吗

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2022-11-11 17:24

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导读：国家法定节假日学校不放假不违法，但违规，学校在法定节假日不给教师放假的应当支付加班工资，一般为平时工资的300%，学校不支付的，教师可以去劳动局投诉。

　　国家法定节假日学校不放假不违法，但违规，学校在法定节假日不给教师放假的应当支付加班工资，一般为平时工资的300%，学校不支付的，教师可以去劳动局投诉。

　　一、国家法定节假日学校不放假违法吗

　　国家法定节假日学校不放假不违法，但违规。学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整，教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。

　　《全国年节及纪念日放假办法》第六条

　　全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。

　　部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

　　学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。

　　二、法定假期有哪些

　　法定假期有元旦、春节、劳动节、中秋节、国庆节等。法律快车提醒您，现行的法定节假日共11天，其中春节3天，国庆3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。

　　法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条

　　全体公民放假的节日：

　　（一）元旦，放假1天（1月1日）；

　　（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

　　（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

　　（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

　　（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

　　（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

　　（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

　　三、在法定节假日安排补休还要给加班费吗

　　补休还要付加班费，休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》

《全国年节及纪念日放假办法》第六条

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

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