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拖欠工资辞职申请书范文

法律快车官方整理
2022-11-13 13:49
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导读：拖欠工资辞职申请书范文应当写明拖欠工资的事实等内容。当遇到拖欠工资的情况时，可以到劳动管理部门举报，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必须先经过仲裁才能向法院起诉。

　　拖欠工资辞职申请书范文应当写明拖欠工资的事实等内容。当遇到拖欠工资的情况时，可以到劳动管理部门举报，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必须先经过仲裁才能向法院起诉。

　　一、拖欠工资辞职申请书范文

　　拖欠工资辞职申请书范文：

　　尊敬的领导：

　　各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!

　　由于薪金的原因，我不得不向公司提出辞职，并将与今年x月xx日正式离职，希望公司将拖欠的工资尽快结清于我。

　　对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。

　　此致

　　敬礼!

　　辞职人：

　　20xx年xx月xx日

　　法律快车提醒您，拖欠工资辞职申请书应当写明自己的情况、拖欠工资的事实以及辞职的理由等内容。

　　二、拖欠工资怎么处理

　　单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：

　　1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

　　2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。

　　3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

　　4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

　　三、劳动仲裁流程是什么

　　劳动纠纷仲裁程序：

　　1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；

　　2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；

　　3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；

　　4.被申请人提交答辩书；

　　5.仲裁庭开庭审理、调解；

　　6.做出裁决。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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关联法条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条

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