工厂搬迁员工不去补偿标准是按劳动者在用人单位的工作年限为准,每满一年支付支付一个月工资等。获得经济补偿金的情形包括无过失性辞退;经济性裁员等。
一、工厂搬迁员工不去补偿标准
工厂搬迁员工不去补偿标准是:用人单位解除合同,应当按照《劳动合同法》规定支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、获得经济补偿金的情形
获得经济补偿金的情况:
1.无过失性辞退;
2.经济性裁员;
3.劳动合同到期不续签(用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外);
4.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
5.其他。
三、经济补偿金是税前还是税后工资
劳动合同中的经济补偿金,一般需要按劳动者的税前工资支付。经济补偿金应当以税前工资为标准计算,原因在于,如果在计算经济补偿金时按照税后工资计算,就存在重复征税的问题。经济补偿金在一定金额以内的不需纳税,也即用人单位以代扣代缴个人所得税的理由不成立。法律快车提醒您,经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。